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Entenda o que é “lifelong learning” e a importância para sua empresa

Nos tempos dinâmicos em que vivemos não há outro caminho para o sucesso de um profissional ou de uma empresa que não passe por um processo contínuo de aprendizados e melhorias. E é sobre este processo de aprendizado constante que trata o conceito de “lifelong learning”, que pode ser traduzido livremente como “aprendizado continuado” ou ainda como “aprendizado pela vida toda”. Alguns referem-se ao tema simplesmente como “desenvolvimento contínuo”.

Trata-se de um tema bastante discutido nos dias de hoje, tanto no âmbito pessoal como no que diz respeito aos processos de treinamento de melhorias nas empresas.

Nas empresas, o conceito pode ser incluído nas estratégias de treinamento dos colaboradores. O departamento de RH pode, por exemplo, identificar casos de sucesso dentro da companhia, avaliar os principais acertos – e também os erros – daquele determinado projeto e assim criar um treinamento para as demais áreas da empresa para que todos tenham conhecimentos e aprendizados retirados daquela experiência bem-sucedida.

Também é importante para quem cuida da gestão de pessoas incentivar a busca constante de novos conhecimentos em suas equipes, seja através de cursos, recomendações de leituras e outras atividades que não necessariamente dizem respeito à atividade central da empresa. Os gestores devem estar atentos também para reconhecer este espírito de aprendizado contínuo nos colaboradores, já que são estes profissionais, que buscam constantemente novos conhecimentos e aprendizados, que deverão se sobressair perante os demais e buscar novas colocações nas companhias.

Importância reconhecida pela UNESCO

Um dos grandes responsáveis pela disseminação do uso deste termo foi o economista e político francês Jacques Delors. No livro “Aprendiz Ágil: lifelong learning, subversão e criativa e outros segredos para se manter relevante na Era das Máquinas Inteligentes”, (Alexandre Teixeira e Clara Cecchini, Arquipélago Editorial, setembro de 2020, 288 páginas), os autores destacam: “Para ampliar o entendimento do “aprendizado continuado”, um documento é fundamental: o relatório para a UNESCO (Organização das Nações Unidas para a Educação, Ciência e Cultura, na sigla em inglês) da Comissão Internacional sobre Educação para o século 21 intitulado “Educação, um tesouro a descobrir”.

No livro, os autores destacam a seguinte fala do economista: “parece impor-se, cada vez mais, o conceito de educação ao longo de toda a vida, dadas as vantagens que oferece em matéria de flexibilidade, diversidade e acessibilidade no tempo e no espaço. (…) Além das necessárias adaptações relacionadas à alteração da vida profissional, ela deve ser encarada como uma construção contínua da pessoa humana, dos seus saberes e aptidões, da sua capacidade de discernir e agir”.

Nesta linha, a UNESCO estabeleceu quatro pilares fundamentais de uma educação ao longo da vida:

  • Aprender a conhecer: adquirir os instrumentos da compreensão
  • Aprender a fazer: poder agir sobre o meio
  • Aprender a viver juntos: participar e cooperar nas atividades humanas
  • Aprender a ser: via essencial que integra as outras três

Gostou de aprender um pouco mais sobre o conceito de “lifelong learning” e de como ele pode ser útil na sua empresa? Então compartilhe este conteúdo com seus colegas e fique atento para mais informações úteis por aqui.

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