Autor: RockContent

Conflito entre gerações: como lidar com isso dentro da empresa?

Já faz algum tempo em que o ambiente corporativo é compartilhado por pessoas de diversas idades. Diante das diferentes visões de mundo, aspirações e estilos de vida, surge o conflito entre gerações, que prejudica o clima organizacional e a produtividade. Para lidar com esses conflitos sem perder tempo com “picuinhas geracionais” e mantendo a equipe sempre motivada, é preciso aproveitar as capacidades de cada geração de forma a construir interações que gerem sinergia. Não acredita que isso seja possível? Então leia o post e entenda um pouco mais sobre as características cada geração que compõem as empresas e descubra...

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Avaliação de clima organizacional: como utilizar estrategicamente os resultados?

Se a sua empresa, seja ela pequena, média ou grande, não possui um bom ambiente de trabalho, dificilmente ela vai atrair colaboradores dedicados. Como contar com esse tipo de profissional é determinante para o sucesso do negócio, o clima organizacional deve ser uma das principais prioridades. Se você ainda não faz a menor ideia de como realizar a avaliação de clima organizacional, já passou da hora de aprender. Mais do que isso, é fundamental saber avaliar os resultados. Afinal, eles indicam quais são os pontos que devem ser melhorados. Venha com a gente para descobrir como aplicar os resultados...

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Como melhorar a média de eNPS de sua empresa?

Na estrutura de uma empresa, o chamado capital humano é um dos principais pilares para seu crescimento e consolidação. Por esse motivo que criar um ambiente que estimule produtividade, bom relacionamento e engajamento é fundamental. E, nesse sentido, ferramentas como o eNPS podem ajudar a melhorar o desempenho do seu time. Para quem não conhece, o chamado NPS é um formato de pesquisa adotado por empresas para medirem os índices de satisfação de seus clientes. Pensando também na importância do público interno de um negócio, o eNPS surgiu como uma grande tendência do setor de Recursos Humanos, usado para...

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