Com um mercado cada vez mais competitivo e colaboradores que prezam por benefícios que vão muito além do salário, oferecer benefícios não obrigatórios pode ser um grande diferencial para sua empresa. Horário flexível, auxílio-transporte e bonificações, por exemplo, são ótimas opções para garantir mais flexibilidade e reconhecimento na rotina dos funcionários. Aquele modelo “quadrado” de […]