O adiantamento salarial é uma das maneiras mais populares e rápidas de auxiliar os funcionários no dia a dia, valorizando os esforços no trabalho. Contudo, é preciso planejar essa medida de maneira estratégica, sem prejudicar o caixa da empresa.

Apesar da popularidade, ainda há muitas dúvidas sobre como o adiantamento salarial funciona: existem regras na CLT sobre o tema? Como calcular o adiantamento? Quem sai de férias pode pedir o benefício?

Para responder a essas e outras questões, preparamos este artigo. Assim, você sabe o que é o adiantamento salarial, como ele é implementado no ambiente corporativo e todos os benefícios tanto para empresas quanto para colaboradores.

O que é adiantamento salarial?

O adiantamento salarial é o pagamento de uma parcela do salário antes da data prevista em contrato. Esse valor pode ser oferecido pelo empregador ou por uma negociação entre funcionário e empresa.

O pagamento pode ser aplicado ao 13º. Você sabe se quem sai de férias tem direito a adiantamento salarial? Na CLT, os funcionários que saem de férias têm o depósito do pagamento mensal, com adicional de um terço do salário dois dias antes. Esse adicional é considerado um adiantamento.

Em relação à porcentagem do adiantamento, não há regras na CLT. Se o empregador disponibilizar antecipadamente, por exemplo, 50% de um salário de R$ 5.000, a pessoa recebe R$ 2.500 no primeiro momento e o restante no dia do pagamento convencional.

Existem regras sobre adiantamento salarial?

Não há regras ou diretrizes sobre o adiantamento salarial na CLT. Porém, o documento permite que essa medida seja aplicada, segundo o artigo 462. Dessa forma, o pagamento não é obrigatório.

Há acordos sindicais e convenções de categorias profissionais que organizam regras sobre a aplicação do adiantamento salarial, inclusive a obrigatoriedade. A empresa não pode atrasar o adiantamento salarial se houver medidas sobre esse assunto.

Qualquer concessão do adiantamento deve ser registrada pela empresa, evitando contratempos e conflitos. Além disso, se o adiantamento for realizado de forma coletiva, é um ato ético fornecer a mesma porcentagem para todos os funcionários.

Como realizar o adiantamento salarial?

Exceto os acordos sindicais e as convenções de categorias, não há regras claras sobre o salário adiantado. Contudo, há certas práticas mais recorrentes no mercado de trabalho sobre como calcular o adiantamento salarial.

A maioria das empresas realiza o pagamento adiantado de uma porcentagem entre 20% e 40% do salário do colaborador, em aproximadamente 15 dias antes do dia do pagamento no contrato.

Os empregadores podem escolher entre três formas de adiantar o salário: pagamento por depósito ou dinheiro, chamado de vale; instituição de políticas de adiantamento, na qual há condições para os funcionários receberem o adiantamento; e serviços, como cartões, que fazem a intermediação do pagamento.

Para o colaborador solicitar o adiantamento salarial, deve procurar o setor de RH ou finanças. O pedido será avaliado, e uma resposta será obtida. Empresas que já possuem medidas de adiantamento são mais propícias a conceder o benefício.

Benefícios do adiantamento salarial

O oferecimento do adiantamento salarial traz inúmeros benefícios para as empresas e os funcionários. Caso a empresa tenha um bom fluxo de caixa, é importante realizar políticas de pagamento adiantado. Veja quais são as vantagens da medida.

Redução da taxa de turnover

A alta taxa de turnover, rotatividade de funcionários em uma empresa, é algo que deve ser evitado. Para atingir esse objetivo, medidas como o adiantamento salarial são fundamentais, pois os funcionários se sentem valorizados e possuem as demandas do cotidiano atendidas.

Dessa maneira, o pagamento adiantado é uma das formas de reter talentos na empresa. No mercado de trabalho competitivo, atrair e manter os melhores profissionais é fundamental para o sucesso.

Employer branding

O employer branding é a percepção positiva que os funcionários possuem da própria empresa, que reflete no mercado de trabalho. Oferecer benefícios, como o adiantamento salarial, é uma ótima maneira de criar um sentimento de pertencimento nos colaboradores e torná-los embaixadores da empresa.

Motivação no trabalho

Quando os empregadores fornecem o adiantamento, os funcionários têm as demandas do dia a dia atendidas e podem focar no trabalho com motivação. Dessa forma, todo o clima organizacional da empresa é melhorado, rendendo uma performance mais eficiente de todos.

Valorize os colaboradores com os cartões da VR

Já mostramos que o adiantamento do pagamento é uma excelente maneira de valorizar os funcionários e melhorar o ambiente de trabalho. Outra forma essencial de cumprir esse objetivo é oferecer cartões benefícios aos colaboradores, como os serviços da VR.

Há mais de quatro décadas no mercado, a VR está na vida dos brasileiros com cartões, como o VR Alimentação e o VR Refeição. Esses serviços são aceitos em mais 500 mil estabelecimentos e possuem um aplicativo completo, o VR e Você, no qual você confere todas as movimentações em conta.

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