Com as constantes transformações do mundo do trabalho, o profissional de Recursos Humanos precisa estar em constante movimento, buscando se qualificar para elevar nível de excelência, agregando diferencial competitivo na gestão das pessoas dentro das companhias.
Se você gestor ou profissional de RH está enfrentando esse desafio no dia a dia, leia o nosso conteúdo até o final, que vamos trazer detalhes sobre as atribuições de quem atua nessa área e quais as tendências do setor para o próximo ano. Desejamos a todos uma ótima leitura!
O que faz um profissional de RH?
Antes de mais nada, é importante reforçar quais são as funções desse profissional no cotidiano das organizações.
Ele atua estrategicamente na gestão do capital humano da organização, exercendo papel essencial no processo de atração, retenção, crescimento e bem-estar dos colaboradores.
Qual a importância de um profissional de RH para sua empresa?
O seu trabalho tem impacto direto no nível de satisfação e performance dos colaboradores porque, por meio de boas práticas de RH, é que se torna viável fazer com que os profissionais trabalhem com maior nível de produtividade e que se sintam bem no ambiente de trabalho.
Neste contexto, os profissionais de RH são responsáveis por uma série de atividades. Conheça algumas delas!
- Recrutamento: etapa que consiste na identificação das necessidades de contratação, elaboração de vagas, condução de entrevistas e processos seletivos;
- Processo de onboarding: essa fase conduzida pelo profissional de RH é realizada com o propósito de que o novo colaborador tenha uma integração eficiente, facilitando sua adaptação às novas funções;
- Análise de desempenho: Os profissionais de RH são responsáveis por avaliar e acompanhar a performance dos colaboradores, aplicando ferramentas de avaliação contínua de desempenho;
- Treinamento: atribuição do RH é identificar necessidades de capacitação dentro da equipe para, posteriormente, viabilizar recursos para qualificação dos profissionais;
- Gestão do clima organizacional: o profissional do RH é responsável por zelar pelo bom ambiente de trabalho na empresa. Neste contexto, ele aplica pesquisas para medir índice de satisfação organizacional, eventos corporativos e programas de bem-estar.
Conheça as habilidades e competências que um profissional de RH precisa ter?
Agora que você já conhece as atribuições do colaborador que está no segmento de RH, é válido conhecer quais skills (Habilidades) que essa pessoa precisa ter para se sair bem no segmento, não é mesmo?
Pensando nisso, vamos abordar na sequência que todo profissional desse setor precisa ter no dia a dia. Olha só!
- Capacidade de gerir o tempo: estamos falando da habilidade de gerir tarefas dentro de prazo previamente estabelecidos, não permitindo que o nível de qualidade das entregas seja comprometido;
- Autogestão: essa é a pessoa que conhece de forma profunda suas habilidades, limites, tendo plena capacidade de coordenar seus próprios processos, com foco no alcance de objetivos;
- Inteligência emocional: o profissional de RH precisa ter a capacidade de exercer um olhar humanizado perante as pessoas. Saber controlar as próprias emoções e se colocar no lugar do outro é fundamental para implementação de um processo de gestão de pessoas eficiente;
- Visão corporativa: além de saber gerir os colaboradores de forma eficiente, quem trabalha com RH precisa ter plena consciência sobre os processos de negócio, o que faz com que sua atuação precise ser mais estratégica;
- Capacidade de inovação: a área de Recursos Humanos também exige que os profissionais consigam “pensar fora da caixa”, com o objetivo de trazer soluções diferenciadas e que elevem o nível de excelência na organização;
- Foco em resultados: estamos falando de um departamento responsável por potencializar o índice de satisfação e produtividade dos colaboradores, logo o foco dessa área precisa ser orientado para ganho de performance.
Quais são as tendências do setor de RH para 2025?
Como mostramos, o profissional de RH precisa trabalhar com foco em agregar diferencial competitivo para a organização, por meio de uma eficiente gestão de pessoas. Neste contexto, é essencial estar sempre atento às novas tendências de mercado.
Com o objetivo de ajudar, vamos abordar na sequência, as principais novidades do segmento para 2025. Olha só!
- Inteligência emocional: esse é um aspecto essencial e que se manterá forte em 2025, tendo em vista que é uma forma ter habilidade para lidar com os profissionais dentro da empresa, buscando extrair o melhor deles e, ao mesmo tempo, ajudar a consolidar um ambiente de trabalho produtivo;
- Lifelong Learning: esse é um termo que vem ganhando cada vez mais força dentro do ambiente de RH, cujo propósito é fomentar nas organizações a cultura do aprendizado contínuo, visando sempre o desenvolvimento permanente dos profissionais;
- Experiências marcantes: cuidar para que a experiência do profissional seja satisfatória desde o primeiro contato com o time de RH até o processo de desligamento profissional. O cuidado nas relações diz muito sobre a imagem da empresa e como ela quer ser vista dentro do mercado;
- Gerenciamento do ciclo da vida: esse processo consiste em cuidar do profissional de uma maneira completa dentro da organização, contemplando etapas de retenção, treinamento e desenvolvimento, que serão realizadas durante todo o período que o colaborador permanecer na organização.
Como estruturar o setor de RH na sua empresa?
O objetivo do conteúdo é mostrar quais as habilidades o profissional de RH precisa ter para trabalhar dentro desse segmento, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores dentro da organização.
Além dos diferenciais mencionados até aqui, é importante que o departamento de RH conte com parceiros que tenham sólida expertise em otimizar o processo de gestão de pessoas no ambiente corporativo.
A VR Benefícios tem sólida expertise em ajudar empresas a elevar o nível de satisfação dos profissionais, por meio da implementação de uma infraestrutura de benefícios completa e personalizada para qualquer tipo de negócio. Ficou interessado em saber mais? Fale com os nossos especialistas.
