Muito mais do que uma estabilidade empregatícia, os profissionais do mercado de trabalho atual esperam das companhias a implementação de políticas de reconhecimento e valorização. Neste contexto, um dos mecanismos que ajuda as companhias a cumprir esse propósito é o plano de cargos e salários.  Fazer esse planejamento é essencial para empresas que esperam crescer, […]

Em um mercado de trabalho onde a competição por talentos é acirrada, manter seus melhores colaboradores é como guardar um tesouro. Perder um funcionário valioso para a demissão voluntária não é apenas um golpe na produtividade, mas também um baque no ânimo da equipe e na cultura da empresa. Mas afinal, por que profissionais qualificados […]

O controle da jornada de trabalho é uma tarefa essencial para a gestão eficiente de qualquer empresa. Esse processo deve ser acompanhado de perto pelos times de RH e DP, pois interfere em uma série de fatores ligados aos direitos e à satisfação dos colaboradores, como cálculo da folha de pagamento, gestão de escala, entre […]

Liderar uma equipe é reger uma orquestra. Cada músico tem seu instrumento, seu talento especial, e o maestro precisa garantir que todos toquem em sintonia para criar uma melodia emocionante.  No mundo corporativo, essa tarefa pode ser um desafio e tanto. Como inspirar, motivar e orientar um grupo de pessoas com personalidades, habilidades e objetivos […]

Quando falamos de sistema CRM, logo associamos o assunto a alguma estratégia de marketing, visando a aquisição de novos clientes. Porém, o que muitos não sabem é que o mesmo CRM pode ser usado na área de Recursos Humanos.  Mas como assim? O sistema CRM é um importante aliado das empresas na coleta de dados […]

De acordo com a Robert Half, empresa especializada em consultoria para gestão de pessoas, o Brasil é líder em rotatividade de profissionais dentro das empresas. O estudo foi realizado com dados do Cadastro Geral de Empregos e Empregados (CAGED) e trata-se de um dos indicadores de RH mais importantes para as empresas observarem.  Entre as […]