Fim de ano chegando? Bora turbinar os benefícios e fazer a equipe vibrar!
Fim de ano é aquela época que todo mundo adora, né? Festa, amigos, família, e claro, o 13º salário caindo na conta! Mas cá entre nós, quem não gosta de uma surpresa ainda melhor? Se você quer fechar o ano com chave de ouro e mostrar pra sua equipe o quanto eles são importantes, que tal ir além do básico e oferecer benefícios que realmente façam a diferença?
A gente sabe que o 13º e as férias são direitos garantidos por lei (e ninguém aqui quer problemas com a justiça, né? 👀), mas com um pouquinho de criatividade e boa vontade, dá pra criar um pacote de benefícios que vai deixar todo mundo de boca aberta! Se liga nessas ideias que separamos pra você, com benefícios que vão além do óbvio:
1. Cesta de Natal pra ninguém botar defeito
Cesta de Natal é aquele clássico que nunca sai de moda! É uma forma simples, mas que demonstra carinho e atenção com a equipe. E convenhamos, quem não gosta de ganhar um presentinho cheio de coisas gostosas?
Dica de ouro: Personalizar a cesta com os quitutes favoritos da galera! Vale chocolate, panetone, vinho, produtos regionais… use a criatividade!
2. Vale-presente: gaste como quiser
Fim de ano é época de presentear, e com os gastos a mil, um vale-presente cairia como uma luva, né? Com ele, seus colaboradores podem comprar o que quiserem: presentes pra família, roupas novas, ou até mesmo aquela panela que a mãe tanto pediu!
Dica de ouro: Escolha lojas que a galera realmente usa! Supermercados, lojas de departamento, e-commerces… opções não faltam!
3. Bônus de fim de ano para encher o bolso
Dinheiro extra é sempre bom, né? Um bônus em formato de premiação no fim do ano, além do 13º, é uma ótima forma de reconhecer o esforço da equipe e mostrar que você valoriza o trabalho de cada um.
Dica de ouro: Seja justo e transparente na hora de definir os critérios para o bônus, como metas alcançadas, desempenho individual ou tempo de casa.
4. Folga extra para curtir o fim de ano com a família
Dezembro é um mês corrido, né? Que tal dar uma folguinha extra pra galera descansar e aproveitar as festas com a família e amigos? Afinal, quem não precisa de um tempinho pra recarregar as energias?
Dica de ouro: Se possível, libere a folga na véspera de Natal ou Ano Novo, para que seus colaboradores possam curtir ao máximo!
5. Uma festa de confraternização inesquecível
Festa de fim de ano é aquele momento pra reunir a equipe, celebrar as conquistas, dar boas risadas e fortalecer os laços! Invista em um evento divertido e memorável, com comes e bebes, música boa e atividades que promovam a interação entre todos.
Dica de ouro: Amigo secreto, jogos, karaokê… vale tudo pra animar a festa e criar um clima descontraído!
6. Renovar as energias? Eis uma viagem de incentivo
Que tal uma viagem para um lugar paradisíaco, para recompensar o esforço da equipe e motivá-los para o próximo ano? Essa é uma experiência incrível que vai ficar na memória de todos e mostrar o quanto você valoriza o trabalho deles.
Dica de ouro: Escolha um destino que seja a cara da sua equipe e ofereça atividades que combinem com o perfil deles, como trilhas, esportes aquáticos, passeios culturais, etc.
7. Reconhecimento que vai além do “parabéns”
Um simples “parabéns” é legal, mas que tal ir além? Elogios públicos, certificados de reconhecimento, prêmios… existem diversas formas de mostrar para seus colaboradores o quanto você valoriza o trabalho deles.
Dica de ouro: Crie um programa de reconhecimento que valorize os colaboradores que se destacaram ao longo do ano, por meio de indicações da equipe ou de avaliações de desempenho.
8. Auxílio para os estudos dos filhos
Sabemos que educação é tudo, né? Oferecer um auxílio para a compra de material escolar ou para o pagamento de mensalidades pode ser um grande diferencial para os colaboradores que têm filhos.
Dica de ouro: Converse com seus colaboradores e veja qual a melhor forma de oferecer esse benefício, seja com um valor fixo, reembolso ou auxílio para cursos extracurriculares.
9. Saúde e bem-estar em primeiro lugar
Cuidar da saúde da sua equipe é essencial! Ofereça um pacote de benefícios que inclua plano de saúde, acessos a academias, sessões de massagem, aulas de yoga ou meditação… opções não faltam para promover o bem-estar físico e mental do time!
Dica de ouro: Faça uma pesquisa interna e descubra quais benefícios são mais importantes para a sua equipe e assim personalize o pacote de acordo com as necessidades de cada um.
10. + Flexibilidade e + autonomia = mais qualidade de vida
Flexibilidade é a palavra de ordem hoje em dia, né? Oferecer horários flexíveis, home office e banco de horas mostra que você confia na sua equipe e se preocupa com o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal deles.
Dica de ouro: Implemente uma política de trabalho flexível que se adapte à realidade da sua empresa e às necessidades dos seus colaboradores.
E pra finalizar, algumas dicas de milhões
Comunique-se
Capriche na comunicação! Ninguém merece ficar boiando sem saber como aproveitar as vantagens que a empresa oferece, né? Então, seja qual for o benefício, explique tudo direitinho, sem enrolação e com uma linguagem que todo mundo entenda. Vale mandar um e-mail explicativo, fazer uma apresentação bacana, usar a plataforma online da empresa… o importante é que a informação chegue de forma clara e objetiva para todo mundo!
Conheça seu time
Ah, e não esquece da personalização, viu? Cada equipe tem um jeitinho, umas necessidades diferentes. O que funciona para um, pode não funcionar para outro. Então, na hora de escolher os benefícios, pense bem no perfil da sua galera. Que tal fazer uma pesquisa interna para saber o que eles realmente gostariam de ganhar? Assim, você garante que os benefícios sejam um sucesso e que todo mundo fique feliz da vida!
Resultados
E por último, mas não menos importante: fique de olho nos resultados! Depois de colocar tudo em prática, avalie se os benefícios estão realmente fazendo a diferença. A equipe está mais motivada? O pessoal está mais engajado? Se a resposta for sim, pode comemorar! Mas se não for bem assim, vale a pena repensar a estratégia e ajustar o que for preciso. Afinal, o objetivo é que todo mundo saia ganhando, né?
Seguindo essas diquinhas singelas mas de respeito, o fim de ano da sua equipe vai ser daquelas para ninguém botar defeito! Conte com a VR Benefícios e desfrute do melhor que sua empresa tem a oferecer para seus colaboradores!
