Se você está em busca de uma rotina mais flexível para os colaboradores da sua empresa e deseja otimizar sua produtividade, a escala de trabalho 12×36 pode ser a solução ideal para você.
Neste artigo, vamos explorar detalhadamente como funciona esse modelo de escala de trabalho, listando seus principais benefícios e desafios de implementação. Continue a leitura!
Escala de trabalho 12×36: entenda
O modelo escala 12×36 surgiu como uma alternativa para atender às necessidades de empresas e setores que demandam cobertura contínua, como hospitais, segurança e serviços de emergência.
Sua origem remonta à necessidade de garantir a presença constante de profissionais em áreas críticas, sem comprometer o bem-estar e a saúde dos trabalhadores.
Nesse sentido, o modelo de escala de trabalho 12×36, como o próprio nome sugere, consiste em trabalhar por 12 horas consecutivas seguidas por 36 horas de descanso.
Portanto, esse formato permite uma distribuição diferenciada do tempo entre trabalho e lazer, promovendo uma maior qualidade de vida para os trabalhadores, sem prejudicar a necessidade de cobertura do negócio.
O que a CLT diz sobre a escala 12×36?
Embora a CLT não aborde diretamente a escala de trabalho 12×36, é fundamental que as empresas estejam atentas às implicações legais desse modelo.
Sendo assim, para garantir a conformidade com a legislação trabalhista, é essencial observar os limites de horas trabalhadas, garantir a remuneração adequada e proporcionar intervalos de descanso adequados para os trabalhadores.
Confira, com mais detalhes, essas diretrizes:
- Acordo ou convenção coletiva: para implementar a escala 12×36, é fundamental que exista um acordo ou convenção coletiva entre o empregador e o sindicato representativo da categoria profissional. Esse acordo deve estabelecer as condições específicas de trabalho, incluindo remuneração, intervalos de descanso e outras questões relacionadas à jornada de trabalho.
- Limite de horas trabalhadas: ainda que a CLT não estipule um limite máximo de horas de trabalho para a escala 12×36, é importante observar que a Constituição Federal estabelece um limite de 44 horas semanais de trabalho, com a possibilidade de até 2 horas extras por dia, mediante acordo individual ou coletivo. Portanto, é essencial garantir que a escala 12×36 respeite esse limite legal.
- Remuneração e horas extras: a remuneração dos trabalhadores que atuam na escala de trabalho 12×36 deve levar em consideração as horas extras trabalhadas, conforme estabelecido na legislação trabalhista. Os trabalhadores têm direito a receber um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal trabalhada, conforme previsto na CLT.
- Intervalos de descanso: apesar de não haver uma regulamentação específica sobre os intervalos de descanso na escala 12×36, é importante garantir que os trabalhadores tenham pausas adequadas para repouso e alimentação, de acordo com as normas estabelecidas na CLT e outras regulamentações trabalhistas aplicáveis.
Agora que você já entendeu a perspectiva legal dessa escala, entenda quais são os benefícios desse modelo, tanto para o trabalhador quanto para a empresa.
Benefícios do da escala de trabalho 12×36 para o trabalhador
Mais tempo para o trabalhador
Um dos principais benefícios do modelo 12×36 é o tempo estendido de descanso proporcionado aos trabalhadores.
Afinal, com duas folgas consecutivas após um dia de trabalho, os profissionais têm a oportunidade de recarregar suas energias e aproveitar momentos de lazer e convívio social.
Esse tempo adicional permite que os trabalhadores se dediquem a atividades pessoais, familiares e de autocuidado, promovendo assim uma melhor qualidade de vida.
Melhoria da saúde e bem-estar
Ao oferecer períodos mais longos de descanso, o modelo 12×36 pode contribuir para a melhoria da saúde física e mental dos trabalhadores.
Além disso, o tempo livre proporcionado pelo modelo 12×36 permite que os profissionais se envolvam em práticas de autocuidado, como exercícios físicos, meditação e hobbies, fortalecendo, assim, sua saúde e bem-estar geral.
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Uma das maiores vantagens do modelo 12×36 é a promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
Como dito no tópico acima, com períodos mais longos de descanso, os trabalhadores têm a oportunidade de dedicar tempo à família, amigos e atividades de lazer, reduzindo assim o estresse e a sobrecarga causados pelo trabalho.
E esse equilíbrio entre as esferas profissional e pessoal é essencial para a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores a longo prazo, como vamos falar abaixo.
Aumento da produtividade e satisfação no trabalho
Embora possa parecer contraditório, o modelo 12×36 também pode levar a um aumento da produtividade e satisfação no trabalho.
Com um dia inteiro dedicado ao trabalho, os profissionais têm a oportunidade de se concentrar completamente em suas tarefas, em geral, com menos interrupções ou distrações.
Além disso, o tempo estendido de descanso permite que os trabalhadores retornem ao trabalho revigorados e com mais energia, contribuindo assim para uma maior eficiência e qualidade no desempenho de suas atividades.
Benefícios da escala de trabalho 12×36 para a empresa
Redução de custos operacionais
Uma das principais vantagens do modelo 12×36 para as empresas é a redução de custos operacionais.
Com jornadas mais longas, as empresas podem reduzir o número de trocas de turno e, consequentemente, economizar em gastos com treinamento, supervisão e logística.
Além disso, a concentração das horas de trabalho em um período maior de tempo pode resultar em uma melhor utilização dos recursos e equipamentos, maximizando, assim, a eficiência operacional.
Maior flexibilidade na escala de trabalho
O modelo de escala 12×36 oferece uma maior flexibilidade na escala de trabalho, o que pode ser especialmente vantajoso para empresas que operam em setores com demanda variável.
Com uma equipe trabalhando em uma jornada mais extensa, a empresa pode ajustar, com mais facilidade, a distribuição de horários de acordo com as necessidades de produção e demanda do mercado, garantindo assim uma cobertura adequada e evitando desperdícios de recursos.
Melhoria do clima organizacional
A escala 12×36 também pode contribuir para a melhoria do clima organizacional e a satisfação dos colaboradores.
Com mais tempo livre para descanso e atividades pessoais, os funcionários tendem a se sentir mais valorizados e engajados com a empresa.
Além disso, a flexibilidade na escala de trabalho e a possibilidade de conciliar melhor vida profissional e pessoal, como já explicitamos em tópicos anteriores, podem aumentar o senso de bem-estar e pertencimento dos colaboradores, reduzindo o turnover e aumentando a retenção de talentos.
Cumprimento das normas trabalhistas e legais
Ao adotar o modelo de trabalho 12×36, as empresas garantem o cumprimento das normas trabalhistas e legais vigentes.
Desde que respeitadas as regulamentações locais e garantidos os direitos dos trabalhadores, como pagamento adequado de horas extras e intervalos de descanso, essa escala de trabalho pode ser uma opção viável e legalmente válida para as empresas.
Implementação e viabilidade da escala 12×36
Antes de implementar esse modelo de escala de trabalho, é fundamental avaliar a viabilidade e adequação do modelo às necessidades específicas da organização.
Nesse sentido, considerações como demanda do setor, recursos disponíveis e regulamentações trabalhistas locais devem ser levadas em conta.
Além disso, é essencial envolver os funcionários no processo de implementação do modelo 12×36.
Comunicar os benefícios da mudança, ouvir suas preocupações e garantir que todos compreendam o funcionamento do novo modelo são passos cruciais para o sucesso da transição.
Outro ponto fundamental está diretamente relacionado ao papel dos gestores e supervisores na implementação e gerenciamento da escala 12×36.
Para que saibam como auxiliar no sucesso da implementação, eles devem ser devidamente treinados para lidar com questões relacionadas à jornada de trabalho, escalas e horas extras, garantindo uma transição suave e eficaz.
Por fim, após a implementação, é necessário monitorar de perto seu funcionamento e eficácia. Ou seja, solicitar feedback dos funcionários e estar aberto a fazer ajustes conforme necessário são práticas essenciais para garantir a eficácia e o sucesso do modelo a longo prazo.
Desafios da escala 12×36 para a empresa
Gerenciar as escalas de trabalho pode ser um desafio, especialmente em empresas com um grande número de funcionários. Afinal, garantir a cobertura adequada das tarefas e que os funcionários estejam cientes de seus horários são aspectos fundamentais para o sucesso do modelo 12×36.
Embora ofereça períodos estendidos de descanso, a escala 12×36 pode afetar a vida pessoal e familiar dos trabalhadores.
Por isso, é essencial garantir que eles tenham tempo suficiente para se dedicar a compromissos pessoais e familiares, promovendo um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
Por fim, é fundamental garantir que a escala de trabalho 12×36 esteja em conformidade com as regulamentações trabalhistas locais, para que isso não se torne um problema legal para a organização.
Conte com a VR para organizar os processos da escala de trabalho na sua empresa
A escala de trabalho 12×36, como você pôde compreender, oferece uma abordagem inovadora para a distribuição de tempo entre trabalho e lazer.
Seus benefícios, quando ela é aplicada de forma eficiente, podem incluir mais tempo de descanso, melhor qualidade de vida e aumento da produtividade.
No entanto, é importante considerar os desafios e as regulamentações trabalhistas ao implementar esse modelo, além de contar com um sistema que auxilie na gestão desses processos, como o da VR, que oferece ferramentas como: centralização de documentos, segurança de dados, otimização de processos de admissão, entre outros.
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