Se você está em busca de uma rotina mais flexível para os colaboradores da sua empresa e deseja otimizar sua produtividade, a escala de trabalho 12×36 pode ser a solução ideal para você. 

Neste artigo, vamos explorar detalhadamente como funciona esse modelo de escala de trabalho, listando seus principais benefícios e desafios de implementação. Continue a leitura!

Escala de trabalho 12×36: entenda

O modelo escala 12×36 surgiu como uma alternativa para atender às necessidades de empresas e setores que demandam cobertura contínua, como hospitais, segurança e serviços de emergência. 

Sua origem remonta à necessidade de garantir a presença constante de profissionais em áreas críticas, sem comprometer o bem-estar e a saúde dos trabalhadores.

Nesse sentido, o modelo de escala de trabalho 12×36, como o próprio nome sugere, consiste em trabalhar por 12 horas consecutivas seguidas por 36 horas de descanso. 

Portanto, esse formato permite uma distribuição diferenciada do tempo entre trabalho e lazer, promovendo uma maior qualidade de vida para os trabalhadores, sem prejudicar a necessidade de cobertura do negócio.

O que a CLT diz sobre a escala 12×36?

Embora a CLT não aborde diretamente a escala de trabalho 12×36, é fundamental que as empresas estejam atentas às implicações legais desse modelo. 

Sendo assim, para garantir a conformidade com a legislação trabalhista, é essencial observar os limites de horas trabalhadas, garantir a remuneração adequada e proporcionar intervalos de descanso adequados para os trabalhadores. 

Confira, com mais detalhes, essas diretrizes:

• Acordo ou convenção coletiva: para implementar a escala 12×36, é fundamental que exista um acordo ou convenção coletiva entre o empregador e o sindicato representativo da categoria profissional. Esse acordo deve estabelecer as condições específicas de trabalho, incluindo remuneração, intervalos de descanso e outras questões relacionadas à jornada de trabalho.
• Limite de horas trabalhadas: ainda que a CLT não estipule um limite máximo de horas de trabalho para a escala 12×36, é importante observar que a Constituição Federal estabelece um limite de 44 horas semanais de trabalho, com a possibilidade de até 2 horas extras por dia, mediante acordo individual ou coletivo. Portanto, é essencial garantir que a escala 12×36 respeite esse limite legal.
• Remuneração e horas extras: a remuneração dos trabalhadores que atuam na escala de trabalho 12×36 deve levar em consideração as horas extras trabalhadas, conforme estabelecido na legislação trabalhista. Os trabalhadores têm direito a receber um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal trabalhada, conforme previsto na CLT.
• Intervalos de descanso: apesar de não haver uma regulamentação específica sobre os intervalos de descanso na escala 12×36, é importante garantir que os trabalhadores tenham pausas adequadas para repouso e alimentação, de acordo com as normas estabelecidas na CLT e outras regulamentações trabalhistas aplicáveis.

Agora que você já entendeu a perspectiva legal dessa escala, entenda quais são os benefícios desse modelo, tanto para o trabalhador quanto para a empresa.

Benefícios do da escala de trabalho 12×36 para o trabalhador

Mais tempo para o trabalhador

Um dos principais benefícios do modelo 12×36 é o tempo estendido de descanso proporcionado aos trabalhadores. 

Afinal, com duas folgas consecutivas após um dia de trabalho, os profissionais têm a oportunidade de recarregar suas energias e aproveitar momentos de lazer e convívio social. 

Esse tempo adicional permite que os trabalhadores se dediquem a atividades pessoais, familiares e de autocuidado, promovendo assim uma melhor qualidade de vida.

Melhoria da saúde e bem-estar

Ao oferecer períodos mais longos de descanso, o modelo 12×36 pode contribuir para a melhoria da saúde física e mental dos trabalhadores. 

Além disso, o tempo livre proporcionado pelo modelo 12×36 permite que os profissionais se envolvam em práticas de autocuidado, como exercícios físicos, meditação e hobbies, fortalecendo, assim, sua saúde e bem-estar geral.

Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Uma das maiores vantagens do modelo 12×36 é a promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. 

Como dito no tópico acima, com períodos mais longos de descanso, os trabalhadores têm a oportunidade de dedicar tempo à família, amigos e atividades de lazer, reduzindo assim o estresse e a sobrecarga causados pelo trabalho. 

E esse equilíbrio entre as esferas profissional e pessoal é essencial para a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores a longo prazo, como vamos falar abaixo.

Aumento da produtividade e satisfação no trabalho

Embora possa parecer contraditório, o modelo 12×36 também pode levar a um aumento da produtividade e satisfação no trabalho. 

Com um dia inteiro dedicado ao trabalho, os profissionais têm a oportunidade de se concentrar completamente em suas tarefas, em geral, com menos interrupções ou distrações. 

Além disso, o tempo estendido de descanso permite que os trabalhadores retornem ao trabalho revigorados e com mais energia, contribuindo assim para uma maior eficiência e qualidade no desempenho de suas atividades.

Benefícios da escala de trabalho 12×36 para a empresa

Redução de custos operacionais

Uma das principais vantagens do modelo 12×36 para as empresas é a redução de custos operacionais. 

Com jornadas mais longas, as empresas podem reduzir o número de trocas de turno e, consequentemente, economizar em gastos com treinamento, supervisão e logística. 

Além disso, a concentração das horas de trabalho em um período maior de tempo pode resultar em uma melhor utilização dos recursos e equipamentos, maximizando, assim, a eficiência operacional.

Maior flexibilidade na escala de trabalho

O modelo de escala 12×36 oferece uma maior flexibilidade na escala de trabalho, o que pode ser especialmente vantajoso para empresas que operam em setores com demanda variável. 

Com uma equipe trabalhando em uma jornada mais extensa, a empresa pode ajustar, com mais facilidade, a distribuição de horários de acordo com as necessidades de produção e demanda do mercado, garantindo assim uma cobertura adequada e evitando desperdícios de recursos.

Melhoria do clima organizacional 

A escala 12×36 também pode contribuir para a melhoria do clima organizacional e a satisfação dos colaboradores. 

Com mais tempo livre para descanso e atividades pessoais, os funcionários tendem a se sentir mais valorizados e engajados com a empresa. 

Além disso, a flexibilidade na escala de trabalho e a possibilidade de conciliar melhor vida profissional e pessoal, como já explicitamos em tópicos anteriores, podem aumentar o senso de bem-estar e pertencimento dos colaboradores, reduzindo o turnover e aumentando a retenção de talentos.

Cumprimento das normas trabalhistas e legais

Ao adotar o modelo de trabalho 12×36, as empresas garantem o cumprimento das normas trabalhistas e legais vigentes. 

Desde que respeitadas as regulamentações locais e garantidos os direitos dos trabalhadores, como pagamento adequado de horas extras e intervalos de descanso, essa escala de trabalho pode ser uma opção viável e legalmente válida para as empresas.

Implementação e viabilidade da escala 12×36

Antes de implementar esse modelo de escala de trabalho, é fundamental avaliar a viabilidade e adequação do modelo às necessidades específicas da organização. 

Nesse sentido, considerações como demanda do setor, recursos disponíveis e regulamentações trabalhistas locais devem ser levadas em conta.

Além disso, é essencial envolver os funcionários no processo de implementação do modelo 12×36. 

Comunicar os benefícios da mudança, ouvir suas preocupações e garantir que todos compreendam o funcionamento do novo modelo são passos cruciais para o sucesso da transição.

Outro ponto fundamental está diretamente relacionado ao papel dos gestores e supervisores na implementação e gerenciamento da escala 12×36. 

Para que saibam como auxiliar no sucesso da implementação, eles devem ser devidamente treinados para lidar com questões relacionadas à jornada de trabalho, escalas e horas extras, garantindo uma transição suave e eficaz.

Por fim, após a implementação, é necessário monitorar de perto seu funcionamento e eficácia. Ou seja, solicitar feedback dos funcionários e estar aberto a fazer ajustes conforme necessário são práticas essenciais para garantir a eficácia e o sucesso do modelo a longo prazo.

Desafios da escala 12×36 para a empresa

Gerenciar as escalas de trabalho pode ser um desafio, especialmente em empresas com um grande número de funcionários. Afinal, garantir a cobertura adequada das tarefas e que os funcionários estejam cientes de seus horários são aspectos fundamentais para o sucesso do modelo 12×36.

Embora ofereça períodos estendidos de descanso, a escala 12×36 pode afetar a vida pessoal e familiar dos trabalhadores. 

Por isso, é essencial garantir que eles tenham tempo suficiente para se dedicar a compromissos pessoais e familiares, promovendo um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

Por fim, é fundamental garantir que a escala de trabalho 12×36 esteja em conformidade com as regulamentações trabalhistas locais, para que isso não se torne um problema legal para a organização.

Conte com a VR para organizar os processos da escala de trabalho na sua empresa

A escala de trabalho 12×36, como você pôde compreender, oferece uma abordagem inovadora para a distribuição de tempo entre trabalho e lazer. 

Seus benefícios, quando ela é aplicada de forma eficiente, podem incluir mais tempo de descanso, melhor qualidade de vida e aumento da produtividade. 

No entanto, é importante considerar os desafios e as regulamentações trabalhistas ao implementar esse modelo, além de contar com um sistema que auxilie na gestão desses processos, como o da VR, que oferece ferramentas como: centralização de documentos, segurança de dados, otimização de processos de admissão, entre outros.

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