A busca pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional, especialmente entre as gerações mais jovens, fez surgir uma nova tendência entre os colaboradores que trabalham no modelo remoto: as férias silenciosas. 

Essa prática tem crescido no mundo todo e está conquistando cada vez mais profissionais que desejam conhecer novas cidades e lugares, mas sem optar pelas férias tradicionais de 30 dias. Por outro lado, pode gerar preocupação em profissionais de RH pela falta de controle sobre a jornada de trabalho dos funcionários.

A boa notícia é que, com as dicas certas, você pode utilizar essa tendência a favor da sua empresa e aumentar a retenção de talentos. Continue a leitura e saiba mais!

O que são férias silenciosas?

Também conhecidas como “hush-cation” ou “quiet vacations”, as férias silenciosas propõem que os profissionais que trabalham remoto continuem realizando as atividades do trabalho de qualquer lugar, não necessariamente em casa.

É muito comum, por exemplo, que os profissionais viagem para praias, cidades turísticas e outros destinos e continuem realizando seu trabalho desses lugares, sem precisar informar seus superiores sobre sua localização exata.

Essa nova tendência foi impulsionada pela crescente popularização do trabalho remoto, oferecendo muito mais flexibilidade para que os profissionais possam ter mais lazer, bem-estar e qualidade de vida durante a jornada de trabalho, e não somente quando tiram as férias convencionais previstas pela legislação.

A grande ideia é que os profissionais possam aproveitar esse tipo de folga sem se afastar do trabalho. Em um mesmo dia, ele pode cumprir suas tarefas profissionais e, posteriormente, aproveitar um passeio em um destino turístico, por exemplo.

Férias silenciosas X Ética profissional: o dilema dessa nova tendência

A prática de tirar férias silenciosas esbarra em questões éticas e profissionais. Muitos trabalhadores não veem problema nessa tendência, já que estão online e disponíveis durante a jornada de trabalho estabelecida em contrato.

Em muitos casos, os profissionais não comunicam que estão em férias silenciosas com receio de que essa prática não seja aprovada pelos gestores. No entanto, não comunicar aos superiores que o trabalho está sendo feito enquanto ele viaja pode causar alguns atritos e afetar a confiança entre empregado e empregador.

Por se tratar de uma tendência relativamente nova, a CLT não possui nenhuma norma relacionada às férias silenciosas. Nesse caso, é preciso lembrar que a relação trabalhista precisa ter base na confiança e capacidade de diálogo. 

O mais indicado é criar uma política que atenda às necessidades do colaborador e da empresa, com clareza e transparência para ambas as partes. 

Qual o perfil dos colaboradores que estão tirando férias silenciosas?

As férias silenciosas são uma tendência crescente entre as gerações mais jovens e as que estão ingressando no mercado de trabalho. Esses jovens não priorizam somente o trabalho e a carreira, mas um equilíbrio entre a esfera pessoal e profissional.

Entenda melhor quem são as pessoas mais propensas a adotar essa tendência:

Millennials

Os millennials são os grandes adeptos das férias silenciosas. Nascidos entre 1981 e 1996, essa geração está familiarizada com a tecnologia e se adaptam facilmente a ambientes digitais e ao trabalho remoto. Segundo uma pesquisa da The Harris Poll, quase 40% dos millennials já tiraram férias silenciosas em algum período de trabalho. Para eles, essa abordagem é uma forma de aumentar a satisfação no trabalho e evitar estresse e burnout.

Geração Z

Nascidos entre 1997 e 2012, muitas pessoas que fazem parte da Geração Z estão entrando agora no mercado de trabalho. Por serem nativos digitais, eles também têm familiaridade com a tecnologia e priorizam a flexibilidade no trabalho para buscar novas experiências de vida.

Profissionais de tecnologia e marketing

Geralmente, os setores de tecnologia e marketing empregam muitos profissionais que trabalham remoto e são até mesmo de outros estados ou países. Esses setores podem ser mais flexíveis em termos de horários e locais de trabalho, o que contribui para que os profissionais também sejam adeptos das férias silenciosas.

Freelancers

Como não possuem vínculo a um regime de trabalho tradicional, os freelancers têm mais liberdade para escolher o local e horário que vão trabalhar. Essa flexibilidade possibilita que eles tenham mais oportunidades para integrar momentos de lazer aos dias de trabalho, aproveitando para explorar novos destinos e lugares enquanto cumprem as atividades profissionais.

Como as férias silenciosas podem melhorar a produtividade?

Muitos gestores acreditam que as férias silenciosas podem comprometer a produtividade dos colaboradores, por acharem que os profissionais vão acabar priorizando o lazer ao invés do trabalho.

No entanto, se bem aproveitada, essa prática também pode trazer resultados positivos para a produtividade. Confira os principais benefícios:

Criatividade e motivação: lugares diferentes, especialmente próximos à natureza, ajudam a renovar as energias e reduzir o estresse. Por isso, fugir da rotina e trabalhar em um ambiente novo e estimulante pode aumentar a motivação e a criatividade dos profissionais. 

Prevenção do burnout: fazer pequenas pausas e aproveitar momentos de lazer e descontração sem se desconectar totalmente do trabalho também é uma ótima forma de reduzir os níveis de estresse, além de prevenir o burnout.

Retenção de talentos: como as férias silenciosas são muito priorizadas pelas novas gerações, permitir essa prática pode aumentar a confiança dos colaboradores com a empresa e contribuir para a retenção de talentos.

Valorização do bem-estar: permitir a adoção das férias silenciosas é um reconhecimento da importância entre o equilíbrio da vida pessoal e profissional. Ao valorizar o bem-estar, a empresa contribui para a satisfação e produtividade a longo prazo dos colaboradores.

Maior autonomia: nem sempre o horário comercial é a melhor hora de trabalho para todos os profissionais. Quando os funcionários têm mais autonomia para escolher onde e como trabalhar, eles podem encontrar as melhores formas para aumentar sua produtividade.

Como implementar essa tendência em sua empresa?

No início deste artigo, ressaltamos que as férias silenciosas podem gerar preocupação em profissionais de RH. Contudo, negar que essa é uma tendência – e quase uma necessidade – das novas gerações pode ser um grande erro para sua empresa.

Para alinhar a flexibilidade desejada pelos colaboradores sem deixar de lado a produtividade necessária para os resultados da empresa, é fundamental adotar algumas estratégias para que a implantação das férias silenciosas seja bem sucedida no seu negócio. 

Defina uma política clara

Em primeiro lugar, você deve definir se as férias silenciosas serão permitidas ou não. Se você optar pela permissão dessa prática, é preciso criar políticas claras que incluam diretrizes sobre a comunicação da localização do funcionário, a disponibilidade de trabalho e as maneiras de solicitar e gerenciar as pausas.

Valorize a comunicação

A falta de uma comunicação transparente pode causar atritos, decepções e expectativas negativas entre os colaboradores. Para que isso não aconteça, incentive uma linha de comunicação em que os funcionários se sintam à vontade para discutir suas necessidades e planos de trabalho remoto com seus superiores.

Invista em ferramentas de gestão e monitoramento

Para garantir que a produtividade e a rotina de trabalho sejam mantidas mesmo durante as férias silenciosas, uma boa opção é implementar ferramentas de gestão de projetos e monitoramento. Existem softwares específicos que podem ajudar a garantir que o trabalho seja feito conforme o planejado, mesmo quando os funcionários estão em locais diferentes.

Crie uma cultura de feedback

Assim como valorizar a comunicação é importante durante todo o processo, criar uma cultura de feedback é igualmente relevante. Discutir o que está funcionando, o que pode ser melhorado, quais os desejos dos colaboradores e do RH, dentre outras questões, é essencial para manter toda a equipe alinhada e engajada.

Ofereça treinamentos e workshops

Alguns colaboradores podem não saber gerenciar o tempo quando estão em férias silenciosas. Para que não haja nenhum tipo de impacto negativo no trabalho, você pode oferecer alguns treinamentos e workshops sobre gestão de tempo, técnicas de produtividade, exercícios de concentração, etc.

Preparado para implementar as férias silenciosas em sua empresa?

Não dá para negar que as férias silenciosas são uma tendência que veio para ficar. De fato, essa nova prática do trabalho remoto é um excelente caminho para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A adoção das férias silenciosas pode transformar a experiência de trabalho positivamente, tornando-a mais dinâmica, inovadora e produtiva. Afinal, ao valorizar o bem-estar dos funcionários, você mostra que sua empresa está comprometida em contribuir com a qualidade de vida aos colaboradores. 

E isso, com certeza irá refletir nos resultados e eficiência da sua empresa!
Quer acompanhar mais conteúdos sobre como melhorar o ambiente de trabalho, oferecer benefícios e otimizar a rotina do RH? Continue navegando em nosso blog e aproveite todos os nossos conteúdos gratuitos!