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Dados analisados pela VR indicam um crescimento relevante nos afastamentos relacionados a fadiga, estresse e esgotamento emocional entre 2023 e 2025.
A análise considera uma base composta por mais de 30 mil empresas e cerca de 1,3 milhão de trabalhadores que utilizam os serviços de RH Digital da VR.
A partir da verificação das CIDs registradas em atestados médicos enviados pelo SuperApp VR, foi possível observar que esses quadros mais que dobraram no período analisado.
Evolução dos afastamentos
Em 2023, os afastamentos associados a fadiga, estresse e esgotamento representavam entre 1,5% e 2,5% dos registros.
Em 2024, passaram para 3% a 4%.
Já em 2025, os registros atingiram entre 6% e 8% dos afastamentos.
Principais diagnósticos
Entre os diagnósticos registrados, destacam-se:
- ansiedade, responsável por aproximadamente metade dos afastamentos;
- transtornos depressivos;
- quadros mistos de ansiedade e depressão.
Os dados indicam que não houve substituição entre diagnósticos, mas sim sobreposição de quadros relacionados ao adoecimento mental.
Relação com a atualização da NR-01
Nesse cenário, iniciativas como o Janeiro Branco, voltadas à conscientização sobre saúde mental, ganham relevância adicional.
Isso porque a atualização da NR-01 reforça a atenção das empresas na identificação e gestão de riscos ocupacionais, incluindo aspectos organizacionais e psicossociais na identificação e gestão de riscos psicossociais no trabalho.
A norma reforça a necessidade de consideração de fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais atenção a fatores como:
- estresse ocupacional;
- sobrecarga de trabalho;
- pressão por metas;
- assédio moral;
- impactos emocionais da organização do trabalho.
Impacto para as empresas
Quando há confiança, todo mundo cresce junto. Empresas que constroem ambientes transparentes e colaborativos criam condições para que as pessoas se desenvolvam profissionalmente e contribuam com mais autonomia e criatividade.
Quando a confiança está presente, as equipes se sentem motivadas a investir em aprendizado contínuo, compartilhar ideias e buscar soluções coletivas para os desafios do trabalho. É um processo de crescimento conjunto: quando as pessoas evoluem, a organização também evolui.
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