Seja você empregado, empregador ou até mesmo trabalhador PJ (pessoa jurídica) ou informal, todo mundo já ouviu falar em CLT. Os direitos e deveres determinados pelas leis trabalhistas são bastante conhecidos, mas seu time de RH está realmente por dentro de todas as legislações que regulam o ambiente de trabalho? A relação entre leis trabalhistas […]

A rescisão de contrato com um profissional é uma das tarefas mais complexas que um gestor precisa fazer, seja por um acordo mútuo ou decisão de uma das partes envolvidas.  A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por meio do Artigo 477, estabelece uma série de regras que precisam ser cumpridas por sua empresa para […]

Desde sua promulgação em 1943, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina direitos inalienáveis dentro do ambiente corporativo. Mesmo em caráter obrigatório, muitos benefícios CLT ainda podem gerar dúvidas no time de RH, afinal quais devem ser cumpridos segundo a lei? Para evitar possíveis processos trabalhistas e outros problemas judiciais, é importante conhecer – […]

A lei trabalhista define que a jornada de trabalho deve ser de 8 horas diárias ou 44 horas semanais. Mas, sabemos que, em muitos casos, o colaborador acaba ficando alguns minutos ou horas a mais além do tempo de trabalho acordado. Quando isso acontece, é preciso ter um controle eficiente sobre o banco de horas […]

Nos últimos anos, tem acontecido uma crescente discussão sobre novos modelos de escalas de trabalho que visam melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e aumentar a eficiência das empresas, e a escala 4×3 é um desses modelos que vem ganhando destaque. Então, se você deseja saber mais sobre esse modelo de trabalho, neste artigo, […]

As férias são um direito adquirido por todo funcionário que completa um ano de trabalho em uma empresa, se for contratado pelo regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). A cada período de doze meses seguidos de trabalhado, o funcionário tem direito a 30 dias de férias (conhecido como período aquisitivo). Além de ser um […]