Com o aumento de casos de doenças mentais como o Burnout, se tornou ainda mais importante para as empresas investirem em um conjunto de benefícios para aumentar o bem-estar dos funcionários e um deles é o convênio médico.

De acordo com a Pesquisa de Benefícios da Saúde, que foi realizada pela corretora de saúde Pipo, na avaliação de mais de 75% dos profissionais de Recursos Humanos, o investimento em ações para promover a saúde mental se transformou em uma prática essencial dentro das organizações.

Neste contexto, o convênio médico aparece como um importante instrumento para a preservação da saúde dos colaboradores.

Se a sua ideia é saber como implementar esse benefício na sua empresa de maneira assertiva, esse é o conteúdo que trará as respostas que você procura. Desejamos uma ótima leitura!

O que é o plano de saúde empresarial nas organizações?

Estamos falando de um plano de saúde fornecido pelas organizações, que viabiliza para o profissional o acesso ao serviço de assistência médica privada.

O benefício ainda abre possibilidade para que o profissional possa, não só ser contemplado pelo convênio médico, mas que tenha condição de incluir pessoas próximas, como filhos, cônjuges, entre outros.

Como funciona o benefício?

O convênio médico empresarial oferece um amplo leque de serviços para o profissional e alguns deles são:

• Exames laboratoriais que avaliam colesterol, nível de glicemia, entre outros aspectos;
• Hospitalar para assistir o paciente no caso de internações e, quando necessário, realizar procedimentos cirúrgicos;
• O ambulatorial que consiste em serviços ambulatoriais, além de tratamentos diversos e consultas com obstetra;
• O paciente ainda conta com serviços odontológicos, porém, o perfil de cobertura pode variar e vai depender de como a contratação do plano é realizada;
• Telemedicina para viabilizar atendimentos em plataformas online, para dar mais conforto e praticidade para as pessoas.

O benefício pode ser disponibilizado no formato de plano empresarial integral, que é quando a companhia assume todo o custo do convênio, não havendo necessidade do colaborador disponibilizar qualquer quantia para pagar o plano.

É importante ressaltar que, no caso do plano integral, é realizado um desconto em folha do funcionário, que não pode ultrapassar o rendimento bruto da renda.

Por outro lado, existe uma modalidade muito comum no mercado corporativo, que é o da coparticipação, que é quando o trabalhador divide o valor do plano com a empresa, mas esse pagamento só é feito quando o plano é utilizado.

O que diz a lei sobre o convênio médico para empresas?

A empresa não é obrigada a disponibilizar o plano de saúde para o colaborador, porém, a única obrigatoriedade é que, no momento que o plano é contratado, todos os funcionários precisam ser contemplados pelo benefício.

Por outro lado, o profissional também não é obrigado a aderir ao plano, inclusive, alguns optam por contratar o serviço de maneira individual mas, caso seja essa a sua opção, é preciso comunicar ao setor de recursos humanos para evitar o desconto em folha.

A lei nº 9656, de 3 de junho de 1998, está entre as principais legislações do país que estabelece uma série de diretrizes para a operação dos planos de saúde no Brasil.

Quais as vantagens do convênio médico para empresas?

Contratar um plano de saúde empresarial para os profissionais é uma medida importante a ser dada no ambiente corporativo. Confira algumas vantagens ao contratar esse tipo de serviço!

• Melhora da produtividade porque o profissional com cuidados médicos em dia se sente melhor para cumprir as tarefas, logo isso tem impacto na performance do colaborador;
• A imagem da empresa fica mais positiva no mercado porque, ao contratar esse tipo de serviço, ela demonstra preocupação e cuidado com o bem-estar do profissional;
• Redução do turnover porque, quando a organização oferece benefícios ela mostra que valoriza o colaborador, fazendo com que a pessoa se sinta estimulada em permanecer na companhia, reduzindo assim a rotatividade;
• Dedução de impostos: outro diferencial é que o valor do plano de saúde pode ser deduzido no imposto de renda;
• Redução das ausências por motivos de saúde, porque o convênio médico permite que a pessoa consiga cuidar do seu bem-estar, reduzindo o risco de doenças. 

O que levar em consideração na hora de escolher o plano de saúde para sua empresa?

O primeiro ponto a ser considerado é o custo para a empresa, já que cada operadora possui uma tabela de preços e você precisa observar se tal investimento cabe na realidade da organização.

Várias operadoras disponibilizam simuladores de preços, onde você coloca o número de colaboradores, escolher o convênio médico e definir se a modalidade será empresarial ou por coparticipação. A partir daí é só fazer um cálculo prévio.

Outro ponto a ser avaliado é se o plano oferece uma cobertura com abrangência regional, que permite atendimento dentro de uma determinada região do país, ou nacional que, como o próprio nome já diz, prevê atendimento de saúde em todo o Brasil.

Além disso, é preciso extrair informações sobre o perfil dos colaboradores, considerando faixa etária, número de profissionais, estado civil, entre outros indicadores que têm impacto direto no valor final do convênio médico.

Por fim, mas não menos importante, o gestor deve avaliar o que contempla o plano no que se refere a consultas, exames, tratamentos, entre outros, com o objetivo de oferecer o melhor serviço para as pessoas.

Conclusão

O convênio médico, muito mais do que um simples benefício, ele pode ser um importante dispositivo para elevar o nível de satisfação dos colaboradores.

Se você gostou do conteúdo e quer saber mais dicas sobre como oferecer vantagens para seus profissionais, acompanhe diariamente o nosso blog.