Quem cuida de quem cuida? RH está entre os setores com afastamentos mais longos por saúde mental

Um levantamento da VR, empresa de soluções para trabalhadores e empregadores, revela um paradoxo preocupante: o setor responsável por acompanhar e desenvolver os colaboradores está entre os que registram os afastamentos mais longos por questões de saúde mental.

No primeiro quadrimestre de 2026, os profissionais de RH responderam por 9% dos casos de afastamento, mas concentraram 12,9% do total de dias afastados, o equivalente a 4.244 dias. Essa desproporção entre volume de ocorrências e tempo total de afastamento é o maior alerta do levantamento: cada afastamento no setor dura, em média, 21 dias, contra 14,7 dias da média geral do levantamento, uma diferença de 43%.

O levantamento foi realizado a partir dos registros de mais de 4 milhões de trabalhadores que utilizam o serviço de RH digital da VR para marcação de ponto, lançamento de ausências e envio de atestados com os CIDs informados.

O RH concentra proporcionalmente mais dias de afastamento do que áreas como Saúde (9,5%), Construção e Imobiliárias (8%), Contabilidade (6,1%), Telecom e Energia (5,7%) e Serviços Financeiros (5,6%).

“Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), as empresas passaram a olhar a saúde mental de forma mais estruturada, mas o compliance, sozinho, não resolve o problema. A NR-1 é o ponto de partida de uma mudança mais profunda na forma como as organizações lidam com saúde mental no ambiente de trabalho. E isso exige que as empresas utilizem dados, tecnologia e informação para identificar sinais de sobrecarga, antecipar riscos e construir planos de ação mais assertivos. O uso inteligente de dados permite que lideranças e áreas de RH tenham mais capacidade de identificar padrões, agir preventivamente e construir ambientes de trabalho mais sustentáveis”, afirma Willian Gil, Diretor-Executivo de Pessoas, Jurídico e Governança Corporativa da VR.

Imprensa