1/3 das férias: saiba o que é e como calcular!

Se organizar para o período de férias das equipes é essencial para evitar problemas com datas, cálculos e pagamentos incorretos. Além do descanso previsto em lei, existe um detalhe que muitas vezes gera dúvidas no RH, que é como calcular 1/3 de férias.

Neste conteúdo, você vai entender como calcular o terço de férias, quem tem direito, o que diz a legislação e quais são as principais dúvidas sobre o tema. Acompanhe!

O que é 1/3 das férias?

Toda pessoa contratada em regime CLT tem direito a 30 dias de férias remuneradas após completar 12 meses de trabalho, o chamado período aquisitivo. Além do valor referente aos dias de descanso, o pagamento deve incluir um acréscimo de, no mínimo, 1/3 sobre a remuneração das férias.

Esse direito está previsto tanto na Constituição Federal, que determina, em seu Art. 7º, inciso XVII, que as férias devem ser remuneradas “com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal”, quanto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no Art. 142, que reforça que a remuneração deve ser paga com o adicional, conhecido como terço constitucional de férias.

Importante destacar que esse adicional não tem relação obrigatória com a venda de 10 dias (abono pecuniário). Ele é um bônus obrigatório, pago para a pessoa colaboradora conseguir usufruir plenamente do tempo de descanso, sem precisar abrir mão de parte das férias para complementar a renda.

Para que serve o 1/3?

Segundo o livro “Direito do Trabalho — Curso e Discurso”, de Augusto César, ministro do TST, a intenção da constituição ao tornar obrigatório o 1/3 das férias é evitar que as pessoas precisem vender um terço das férias.

Ou seja, o terço de férias nada mais é do que um bônus remuneratório para que o colaborador ou colaboradora possa custear seu período de descanso.

Leia também: DSR (descanso semanal remunerado) — saiba tudo neste guia

Qual é a origem do 1/3 de férias?

Como já mencionamos, a Constituição Brasileira de 1988 consolidou o direito ao 1/3 adicional de férias no artigo 7º, inciso XVII. Mas antes dela, outros avanços aconteceram:

1\3 de férias: como calcular?

O cálculo do terço de férias é um dos mais simples da rotina trabalhista. Esse adicional é sempre somado ao valor das férias, independentemente de a pessoa vender ou não parte do período.

Para chegar ao valor, basta dividir o salário bruto por 3 e acrescentar esse resultado ao total das férias. Ou seja, a pessoa recebe o valor das férias + 1/3 desse mesmo valor.

Exemplo de como calcular férias de 30 dias, na prática

Para fazer um cálculo hipotético, vamos considerar:

• Salário bruto: R$ 3.300,00
• Período de férias: 30 dias
• 1/3 sobre as férias: R$ 3.300,00 ÷ 3 = R$ 1.100,00
• Total bruto a receber: R$ 3.300,00 + R$ 1.100,00 = R$ 4.400,00

Agora, aplicam-se os descontos:

Importante: a pessoa colaboradora recebe o valor líquido, já descontado INSS e IRRF (quando aplicáveis).

Tire suas dúvidas sobre o 1/3 de férias

Mesmo sendo um direito garantido por lei, o adicional de 1/3 das férias sempre gera dúvidas, principalmente quando envolve a venda de dias, acordos coletivos ou férias coletivas. Para esclarecer algumas delas, respondemos abaixo às mais frequentes. Confira:

1. Posso vender parte das férias?

Sim. É possível converter até 1/3 dos dias de férias em abono (a famosa “venda de férias”), desde que o pedido seja feito no prazo legal e respeite as regras da empresa ou acordo coletivo vigente.

2. Nas férias coletivas, o 1/3 é obrigatório?

Sim. O pagamento do adicional de 1/3 é obrigatório mesmo em férias coletivas. Nesses casos, vale o acordo coletivo da categoria, e não a decisão individual.

3. Como calcular férias proporcionais?

Quando a pessoa colaboradora ainda não completou 12 meses de trabalho, ela tem direito às férias proporcionais, inclusive com o pagamento do 1/3 constitucional. Para fazer o cálculo de férias proporcionais basta considerar os meses trabalhados no período aquisitivo:

• Conta-se 1/12 do salário por mês trabalhado.
• Após encontrar o valor proporcional das férias, soma-se o adicional de + 1/3, conforme determina o Art. 7º, XVII, da Constituição Federal.

Exemplo prático

Se uma pessoa trabalhou 6 meses e seu salário é de R$ 2.400:

• 6/12 de férias = 50% do salário → R$ 1.200
• 1/3 sobre esse valor → R$ 400
• Total de férias proporcionais a receber = R$ 1.600

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Imagem de capa: Freepik (2025)

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