A jornada de trabalho, essa engrenagem essencial da rotina empresarial, como você já sabe, vai muito além de apenas bater o ponto. 

É sobre o tempo que os colaboradores dedicam à empresa, o merecido descanso e, claro, os direitos de cada um. Se você faz parte do Departamento Pessoal ou do time de RH de uma empresa, ou gerencia o seu próprio negócio, dominar os diferentes tipos de jornada, o que a CLT diz e como acompanhar tudo isso é o grande segredo para um ambiente de trabalho justo, produtivo e livre de dores de cabeça para todos.

CLT e jornada de trabalho: o beabá que todo profissional de DP e RH precisa saber

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a grande bússola que guia as relações trabalhistas no Brasil. E quando o assunto é jornada, ela define o padrão de 8 horas diárias e 44 horas semanais para a grande maioria das categorias. 

Mas calma, nem tudo é regra! Existem exceções e variações que podem se encaixar perfeitamente na realidade da sua empresa. Vamos ver a seguir os tipos de jornada:

Jornada 12×36

Essa jornada, em que o colaborador trabalha 12 horas e folga 36, é bastante comum em áreas como saúde e segurança. Uma pesquisa realizada pela Catho em 2020, apontou que 68% dos profissionais que atuam em regime 12×36 estão satisfeitos com a jornada. Entre os motivos, destacaram-se o maior tempo livre para atividades pessoais e a possibilidade de conciliar o trabalho com outras atividades. 

Afinal, apesar de ter uma carga horária puxada em dias de trabalho, essa jornada também oferece 36 horas de descanso, incluindo um dia comercial inteiro livre para resolver pendências e deixar a vida em ordem.

Regime de tempo parcial

Ideal para empresas que precisam de flexibilidade na contratação, essa modalidade permite jornadas de até 30 horas semanais, sem direito a horas extras. É comum em contratos de estágio e para preencher lacunas específicas na equipe.

Teletrabalho (home office)

A pandemia acelerou a adoção do trabalho remoto, e a CLT exige o controle da jornada, seja por tarefa ou registro de ponto. Um estudo realizado pela Fundação Dom Cabral (FDC) em 2021, com mais de 1.800 profissionais, revelou que 80% dos entrevistados se sentiram mais produtivos trabalhando em casa. 

Além disso, 77% relataram maior satisfação com o trabalho remoto, o que pode ser um argumento na atração de talentos e também um fator de retenção dos que já integram sua equipe.

Tipos de jornada: qual se encaixa melhor na sua empresa?

Além das jornadas tradicionais, existem ainda outras opções que podem ser adotadas, sempre respeitando as leis e acordos. A jornada flexível, por exemplo, permite ajustar os horários de entrada e saída dos colaboradores, desde que cumpram a carga horária. 

Segundo uma pesquisa da Robert Half, 65% das empresas já oferecem alguma forma de flexibilidade de horário, o que pode ser um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos.

Banco de horas

A modalidade do banco de horas permite o acúmulo de horas, para mais tarde transformá-las em folgas, mediante acordo individual ou coletivo. É uma ótima opção para empresas que precisam lidar com picos de demanda ou sazonalidades.

Semana compactada

Essa jornada, em que os colaboradores trabalham 10 horas por dia durante 4 dias e folgam no quinto, vem ganhando cada vez mais adeptos, especialmente em empresas que buscam otimizar o tempo e reduzir custos.

Controle da jornada: o segredo para uma gestão eficiente e transparente

Controlar a jornada de trabalho não é só uma obrigação legal, é uma ferramenta estratégica para o DP e RH. Um bom controle garante o cumprimento da legislação, evita problemas trabalhistas, promove a transparência e ajuda a identificar oportunidades de melhoria na gestão do tempo e da produtividade da equipe.

Benefícios do controle da jornada

• Conformidade legal: evita multas e processos trabalhistas, protegendo a empresa de passivos.
• Transparência: demonstra respeito aos direitos dos colaboradores, fortalecendo a relação de confiança.
• Otimização da gestão: permite identificar gargalos, ajustar escalas e alocar recursos de forma mais eficiente.
• Melhora do clima organizacional: promove a confiança, o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

Como acompanhar a jornada de trabalho: da planilha ao software

Existem diversas formas de controlar a jornada de trabalho, desde o tradicional relógio de ponto até softwares modernos e aplicativos para celular. A escolha da ferramenta ideal dependerá do tamanho da empresa, do tipo de atividade e das necessidades específicas do DP e RH.

Relógio de ponto

O método mais tradicional, registra os horários de entrada e saída dos funcionários, seja por meio de cartão, biometria ou reconhecimento facial. É uma opção simples e eficaz para empresas menores, mas pode se tornar trabalhoso em empresas maiores.

Aplicativos de controle de ponto

Permitem o registro de ponto pelo celular, facilitando o controle para empresas com equipes externas ou em home office.

Sistemas de gestão de ponto

Para empresas maiores, os sistemas oferecem recursos avançados, como integração com a folha de pagamento, relatórios detalhados, controle de acesso e dashboards personalizados para o DP e RH. A Pontomais, por exemplo, oferece soluções completas para o controle de ponto, gestão de jornada e cálculo de horas extras, tudo de forma simples e intuitiva.

Controle de ponto alternativo

Para empresas com menos de 20 funcionários, a CLT permite o registro manual de ponto, desde que seja feito de forma fiel e precisa.

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O futuro da jornada de trabalho: um mundo de possibilidades para o DP e RH

O mundo do trabalho está em constante transformação, e a jornada de trabalho não fica para trás. A busca por mais flexibilidade, autonomia e bem-estar no trabalho está moldando o futuro da jornada. E você, profissional de DP e RH, está preparado para essas mudanças?

Entender a jornada de trabalho, seus direitos e as leis que a regem é o primeiro passo para uma gestão de pessoas eficiente, justa e estratégica. E lembre-se: você não está sozinho nessa! Conte com a Pontomais para te ajudar a controlar a jornada da sua equipe e ter mais tranquilidade no dia a dia.

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