O investimento na qualificação dos profissionais é uma forma de, não só aumentar o desempenho deles no dia a dia, mas contribuir para que eles sejam engajados com o propósito da companhia! Neste contexto, o auxílio faculdade é um dos benefícios que as empresas podem usar, pensando em alcançar esse objetivo dentro da organização. 

Se você pretende que no seu negócio seja possível fazer uma gestão de benefícios, para que os funcionários tenham acesso a esses diferenciais competitivos de mercado, nós podemos ajudá-lo.

Preparamos um conteúdo para mostrar como funciona o auxílio faculdade, enfatizando as vantagens e a forma de aplicá-lo dentro das organizações. Boa leitura! 

Afinal, o que é o auxílio faculdade? 

O auxílio faculdade é um valor destinado pelas companhias para financiar o investimento na educação dos colaboradores. Trata-se de um diferencial corporativo que as companhias oferecem, não só esperando evolução dos funcionários, mas que esse crescimento se materialize em performance profissional dentro da companhia. 

A empresa pode viabilizar o pagamento integral de um curso, ou custeá-lo parcialmente, fato que ajuda o profissional a se desenvolver, sem comprometer seu orçamento mensal. 

Existe diferença entre auxílio faculdade e bolsa de estudos? 

Embora o nome possa levar à conclusão de que são benefícios parecidos, ou até mesmo idênticos, auxílio faculdade e bolsa de estudos são diferentes. 

O auxílio faculdade é um dispositivo que dá ao colaborador mais autonomia em relação a forma e o local onde o recurso será aplicado, sempre considerando que o investimento precisa estar conectado com o desenvolvimento profissional dentro da empresa. Neste contexto, o profissional recebe um valor estabelecido previamente e pode administrar o uso desse recurso. 

Por outro lado, a bolsa de estudo prevê descontos parciais ou o pagamento integral de cursos em instituições conveniadas com a empresa. Sendo assim, a principal diferença está no fato de que, nessa opção, o profissional tem menos liberdade em relação a escolha da instituição que irá estudar. 

Qual a importância do auxílio faculdade? 

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo onde os profissionais esperam das companhias, não só bom salário, mas também que elas ofereçam condições de crescimento, o auxílio faculdade se torna em um importante aliado para que as companhias tenham diferencial competitivo. 

Ao investir na formação dos profissionais, a empresa se posiciona como uma companhia que se preocupa com o desenvolvimento das equipes, mandando assim um claro recado ao setor corporativo de que, dentro da sua estrutura, existe possibilidade de crescimento. 

Além disso, essa boa prática contribui para o aumento da retenção dos profissionais, reduzindo assim a rotatividade e contribuindo para que eles sejam multiplicadores da marca dentro do setor corporativo. 

O que diz a legislação sobre o auxílio faculdade? 

Na realidade, o pagamento do auxílio faculdade acaba sendo uma definição da própria empresa e, como dissemos, o valor pode ser pago integralmente ou de maneira parcial como uma forma de subsídio do curso de capacitação do profissional. 

Entretanto, para que a empresa implemente esse mecanismo com eficiência, ela precisa levar alguns critérios em consideração. Entre eles estão: 

• Área de estudo: geralmente, o auxílio faculdade é direcionado para cursos que tenham conexão direta com o setor de atuação do colaborador, permitindo assim que as técnicas absorvidas pelo profissional sejam implementadas no dia a dia; 
• Tempo de empresa: determinadas companhias exigem que o profissional tenha um mínimo de permanência na companhia até que ele possa reivindicar o auxílio. Essa é uma forma de viabilizar o benefício para profissionais que se conectaram com o propósito da organização; 
• Performance do colaborador: algumas empresas estabelecem que a autorização para que o profissional tenha o benefício esteja ligada diretamente ao desempenho do funcionário. Essa é uma forma de premiá-los pela dedicação no dia a dia. 

Conheça 5 maneiras de implementar o auxílio faculdade na sua empresa!

Muito mais do que simplesmente implementar o benefício, é preciso que algumas boas práticas sejam adotadas para que o auxílio faculdade ganhe vida dentro das companhias de maneira assertiva. 

Estabeleça objetivos claros

O importante é que o programa viabiliza, não só o crescimento do colaborador, mas que esse desenvolvimento traga benefícios para a companhia. 

Sendo assim, o ideal é priorizar cursos em que os profissionais desenvolvam habilidades que possam ser aplicadas no dia a dia da companhia. 

Crie regras claras

Além das metas, é essencial definir quais serão as diretrizes para acesso ao benefício e divulgar essas normas para todos os setores da organização. Essa é uma forma de aumentar a transparência em relação às ações aplicadas na empresa. 

Neste contexto, é preciso compartilhar informações inerentes a quem pode se candidatar ao auxílio, percentual do subsídio, áreas de estudos, entre outros pontos. 

Tire dúvidas dos colaboradores

Ainda no que tange a boas práticas de transparência, é uma ótima alternativa promover treinamentos para esclarecer dúvidas dos colaboradores em relação a quem pode acessar o benefício. 

Esse é o momento ideal para conscientizar o profissional de que, por exemplo, se ele obtiver bom desempenho dentro da companhia, ele poderá estar apto a pleitear ser autorizado a ter o auxílio. 

Crie canais de feedback

Promover depoimentos dos profissionais que já são contemplados pelo auxílio faculdade é uma forma de medir qual tem sido o retorno em relação ao programa. 

Abrir esse canal de interatividade é uma forma de, não só dar transparência ao processo, mas de extrair insights valiosos em relação ao benefício. 

Conclusão

Como dissemos, o auxílio faculdade é um benefício que sua empresa pode investir, pensando em potencializar o crescimento da companhia e também do colaborador. 

Posicionar sua empresa dessa maneira é uma forma de mostrar ao mercado sua preocupação com o bem-estar da sua equipe de trabalho. 

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