Os benefícios corporativos são um diferencial muito bem visto pelos profissionais e, ao que tudo indica, uma parte significativa das cooperativas já entendeu isso.
De acordo com a consultoria Mercer Marsh Benefícios, 52% das companhias de grande porte, com faturamento superando a cada de 1 bilhão, investem nessas vantagens para os colaboradores.
O número em questão mostra que as companhias estão se conscientizando sobre a importância desse investimento. Entretanto, ainda é um desafio para as organizações implementar os benefícios corporativos.
Se esse é seu dilema, leia o nosso conteúdo até o final que mostraremos como agregar esse diferencial na sua companhia. Desejamos uma ótima leitura!
O que são benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são as vantagens que uma empresa oferece para os profissionais e, entre os exemplos mais conhecidos, podemos mencionar o auxílio-creche, convênio médico, auxílio academia, entre outros.
Oferecendo esses diferenciais, a proposta é que a companhia consiga impactar positivamente na vida da pessoa, não só do ponto de vista profissional, mas também no âmbito pessoal.
Neste contexto, é essencial que ele tenha um valor agregado para o empregado, ou seja, não pode ser uma vantagem irrisória, ou com pouca relevância na vida dele.
Qual a importância dos benefícios corporativos para empresas e colaboradores?
Primeiramente, existem alguns benefícios corporativos que estão previstos em lei e que, portanto, precisam ser fornecidos para os profissionais, inclusive, abordaremos mais detalhes sobre eles na sequência.
Além disso, com as mudanças comportamentais dos colaboradores em relação às companhias, uma das coisas que são observadas é o fato de que os profissionais esperam muito mais do que salários das companhias, mas sim benefícios que tenham impacto positivo no dia a dia deles.
Vale ressaltar que a oferta de benefícios é um fator preponderante para elevar o nível de satisfação dos trabalhadores e, consequentemente, reduzir o índice de turnover.
Quais os principais benefícios corporativos que uma empresa pode oferecer?
Os benefícios corporativos funcionam como um atributo a mais, além do salário, que as empresas oferecem. Como dissemos, eles se dividem entre aqueles que são disponibilizados como um bônus pelas companhias, e os que são obrigatórios. Confira as características de cada um deles!
Benefícios obrigatórios
Com o intuito de preservar o trabalhador, existem as vantagens que são regulamentadas pela legislação e entre elas estão as seguintes:
- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS): essa é uma quantia depositada mensalmente e que corresponde a 8% do salário do profissional. O valor não pode ser descontado do contracheque;
- Auxílio-creche: companhias com mais de 30 colaboradores e com mais de 16 anos precisam pagar o auxílio-creche para os funcionários;
- Vale-transporte: esse é um benefício obrigatório, onde a empresa arca com boa parte do valor, porém, ela pode descontar 6% da remuneração da pessoa;
- Adicional noturno: quem trabalha durante uma jornada que vai das 22 horas até as 5 horas da manhã tem direito a receber o benefício.
Benefícios opcionais
Aqui estamos falando de algumas vantagens que as empresas oferecem para agregar diferencial competitivo e atrair bons profissionais. Veja algumas delas!
- Plano de saúde: o convênio médico está entre os benefícios mais valorizados, por isso boa parte das organizações optam por disponibilizar essa assistência;
- Atendimento odontológico: esse é um serviço que muitas vezes o acesso acaba sendo muito oneroso para várias pessoas, por isso algumas empresas optam por oferecer o benefício;
- Auxílio acadêmico: além da preocupação com a saúde, algumas companhias visam investir na qualificação dos colaboradores, por isso, muitas oferecem bolsas para cobrir total ou parcialmente o custo de cursos de graduação, pós-graduação, entre outros;
- Vale-Alimentação e Vale Refeição: esse é também é um benefício muito valorizado por trabalhadores, porque ele gera uma significativa economia no dia a dia, principalmente em supermercados e restaurantes;
- Vale-Combustível: esse auxílio cai como uma luva para quem não abre mão de se deslocar para o trabalho com o carro próprio, logo essa é uma forma de deixar esse percursos diário menos oneroso;
- Participação nos lucros da empresa: esse é um valor pago anualmente aos profissionais, cujo recurso tem origem justamente no percentual de lucratividade do negócio. A ideia é premiar os colaboradores com uma fatia financeira que foi alcançada por uma boa performance obtida pela companhia no ano.
O que levar em consideração ao disponibilizar benefícios corporativos?
A definição de quais benefícios são os melhores a serem oferecidos não é uma missão simples, porque são muitos profissionais e cada um tem uma prioridade e, além disso, essa oferta gera custo para a companhia.
Neste contexto, listamos alguns aspectos que precisam ser avaliados nessa tomada de decisão. Olha só!
- Avaliação do perfil da empresa: é preciso avaliar se as vantagens se conectam com a cultura organizacional da companhia e também com os planos da companhia para o futuro;
- Ouça o que dizem os profissionais: abrir o canal de comunicação com o trabalhador facilita para que o processo de escolha seja mais assertivo e contemple as necessidades dos trabalhadores;
- Veja quais são as boas práticas de mercado: avalie quais os benefícios oferecidos pelos players do setor, para ver quais são as principais tendências e extrair insights sobre o que você pode explorar em termos de diferenciais;
- Avalie a condição orçamentária: verifique se a empresa tem condições de assumir o custo com os benefícios, sem deixar com que outras áreas da companhia sejam prejudicadas.
Conclusão
Como mostramos até aqui, os benefícios corporativos têm impacto direto no índice de satisfação profissional. Portanto, é essencial não perder a oportunidade de agregar esse atributo na sua companhia, como uma forma de diferencial competitivo para reter profissionais satisfeitos e que performam melhor.
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