Sou Empresa/RH
Análise de concorrência: dicas e ideias para não ficar para trás
A análise de concorrência deve ser feita para acompanhar os comércios vizinhos e ajudar na identificação das necessidades dos clientes. Esta é uma dica de ouro para todo tipo e porte de estabelecimento, seja ele grande ou pequeno, novo ou tradicional. Assim, seu estabelecimento se mostra um ambiente dinâmico, moderno e que entende o que […]
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Endomarketing: o que é e ideias para aplicar na sua empresa
Ter uma percepção positiva da empresa em que se trabalha é um aspecto fundamental para manter colaboradores engajados e motivados em suas tarefas diárias. O endomarketing, ou o marketing voltado para público interno (seus colaboradores), é uma ferramenta importante para gerar esta percepção e manter os times alinhados com a mentalidade e os objetivos da […]
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5 Dicas para encontrar um líder natural na sua equipe
Há várias formas de se destacar diante de um grupo. Mas, hoje você vai conferir dicas de como identificar um líder natural na sua equipe. A posição de um líder deve ser vista como um braço direto de donos, gestores e também por outros funcionários. Ele desempenha funções que ajudam no monitoramento de resultados e […]
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Conflitos de gerações: identifique e tenha um time melhor
Ter equipes com perfis diversos pode ser uma estratégia muito interessante para empresas. Contar com profissionais experientes, que já passaram por diversas situações na vida pessoal e na carreira, podem trazer equilíbrio e sensatez em diversos momentos. E mesclar este perfil com jovens cheios de ideias e energia para novos desafios tem tudo para ser […]
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Clima Organizacional: entenda o que é e sua importância
Um colaborador pode ter a sua produtividade ligada a diversos fatores internos do negócio e externos a ele também. O relacionamento com outros colegas de trabalho e até mesmo problemas de casa podem interferir diretamente no seu desempenho e contribuir efetivamente para desestabilizar o clima organizacional do seu restaurante ou empresa. Por isso, acompanhar o […]
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