Com o avanço tecnológico, as empresas observaram a necessidade de se atualizar e reinventar os processos internos. Isso se deve à vontade de se manter em evidência no mercado de trabalho e acompanhar as mudanças do mundo. A partir deste princípio, surgiu o RH 4.0.
O RH 4.0 é uma criação que permite que o setor de Recursos Humanos acompanhe as necessidades do mercado atual e esteja preparado para o que vem a seguir. Quer entender mais sobre este conceito? Vem com a VR Benefícios que explicamos!
O que é RH 4.0?
Afinal, o que significa este conceito? Em poucas palavras, o RH 4.0 é o novo papel da gestão de pessoas. Isto é, a gestão, a atração de talentos e outras áreas do setor de Recursos Humanos evoluíram e ficaram mais automatizadas, deixando as funções muito mais tecnológicas do que eram antigamente.
Indústria 4.0
Esta mudança se deve à indústria 4.0, ou Quarta Revolução Industrial. Ela marca a junção do sistema digital com o físico, ou seja, quando as máquinas são conectadas à rede web, ajudando não só nas tarefas do dia a dia, mas na tomada de decisões também.
Com o intuito de gerar análises mais profundas, a indústria 4.0 promove uma inovação no mercado, deixando os processos mais eficientes e inovadores. Porém, a chegada desse tipo de tecnologia interfere nas relações humanas. Por isso, é preciso encontrar uma forma de aliá-las.
Implementação do RH 4.0
Tendo em vista a implementação da indústria 4.0 no mercado de trabalho, para o setor de RH estar incluído nessa mudança, o foco não deve ser somente no uso de ferramentas mais inteligentes ou software inovador.
Os desafios do RH 4.0 são aliar a implementação das novas tecnologias com os processos realizados no papel. A mudança não deve vir somente dos softwares e dos meios tecnológicos utilizados, mas dos profissionais inseridos nesse setor.
Quais são as tendências do RH 4.0?
Agora que você já entendeu um pouco sobre o que é esse conceito, que tal saber as principais tendências do RH 4.0? Por que ele é tão comentado? Quais são as vantagens da implementação dele na empresa?
Tempo de trabalho
Uma das principais tendências do RH 4.0 é a redução do tempo de trabalho. Com a implementação desse conceito, o tempo exercido para a realização de cada tarefa diminui, o que implica em mais horas livres para os trabalhadores. O avanço tecnológico promove maior produção no menor tempo possível.
Recursos on-line
O avanço tecnológico permite que ocorra a união do ambiente físico com o digital. Por isso, durante os processos do dia a dia, como o recrutamento 4.0 ou até a gestão de pessoas, o RH pode usar os recursos on-line para o acompanhamento de métricas e até a tomada de decisões.
Comunicação
Outra tendência do RH 4.0, que também é uma vantagem, é a melhora da comunicação. Como a tecnologia está mais presente durante o trabalho, é possível se comunicar com a equipe por meio dela, alcançando todos os membros de uma vez só. Em reunião, também não é necessário se deslocar.
Como implementar o RH 4.0?
Com tantas novidades, fica a dúvida: como implementar o RH 4.0 na empresa? Algumas ações ajudam a direcionar o setor para o que a Indústria 4.0 propõe. Confira os métodos seguintes.
Transformações na liderança
O primeiro passo para implementar a Indústria 4.0 no setor de Recursos Humanos é desenvolver a liderança com foco nas transformações que o mercado de trabalho passa, ou seja, na tecnologia. A liderança não precisa ser mais administradora, mas treinadora.
Tecnologia
Como a tecnologia é um dos principais pilares do conceito de RH 4.0, não pode faltar na hora de implementá-lo. Procure por novos softwares, interaja mais com a nuvem, veja como você pode utilizar a tecnologia na hora da criação de novos processos ou implemente-a nos já existentes.
Novas experiências
Hoje em dia, não basta somente que as empresas sejam renomadas e tenham grande presença no mercado de trabalho, mas que estejam de acordo com os ideais dos colaboradores. Pensando nisso, o papel das companhias é priorizar a experiência dos trabalhadores.
Mindset
As mudanças acima só serão implementadas corretamente se o mindset estiver ajustado a elas. O que isso quer dizer? Nada surtirá efeito se não acreditarem que as inovações tecnológicas terão um papel positivo no dia a dia do setor de recrutamento e seleção. Não pense que elas são inimigas, mas que estão vindo para auxiliar no trabalho.
Blog da VR: saiba mais sobre o mercado de trabalho!
Quer saber mais sobre as inovações do mercado de trabalho? Confira os artigos do blog da VR! Lá, você encontra dicas do que implementar na sua empresa, tanto para o bem-estar dos trabalhadores, quanto para a atração de mais clientes de forma orgânica.
A implementação do RH 4.0 só surtirá efeito se os trabalhadores estiverem alinhados com o processo. Para eles se sentirem incentivados durante a rotina, é necessário oferecer os benefícios ideais. Por isso, que tal conhecer os cartões de vale-refeição e vale-alimentação?
