A gente sabe que a rotina de um departamento de RH é corrida e cheia de desafios. Um verdadeiro malabarismo para equilibrar as mil e uma tarefas burocráticas, a pressão por resultados. Assim, muitas vezes acaba ficando difícil dedicar o tempo e a energia necessários para criar e preservar um ambiente de trabalho inspirador e oferecer continuamente a motivação ideal para os funcionários. 

Mas os fatos são os fatos: equipes motivadas são mais engajadas, produtivas e inovadoras. E o RH tem um papel fundamental nesse processo!

Foi pensando nisso que preparamos este guia prático com 7 dicas simples e eficazes para te ajudar a transformar o dia a dia do RH, tornando-o mais leve e humano, e construir um clima organizacional onde todos se sintam valorizados e cheios de motivação no trabalho. Siga as dicas e se orgulhe de um time feliz, engajado e de alta performance!

Simplifique processos 

Sabemos que atividades burocráticas e repetitivas consomem muito tempo do RH. Mas e se você pudesse otimizar sua rotina, automatizando as tarefas e ter mais tempo para se dedicar ao que o RH tem que focar: as pessoas e os recursos ~humanos~?

Um sistema simples e confiável de benefícios, pode ser a solução ideal para facilitar a rotina do RH e DP. Com um provedor confiável, você transforma rotinas maçantes em tarefas rápidas e eficientes, liberando tempo para focar no desenvolvimento e bem-estar dos seus colaboradores. Assim, você pode se dedicar a conversar com as pessoas, entender suas necessidades e criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e humano.

Tome decisões estratégicas com dados que falam por si

Como tomar decisões estratégicas sobre o bem-estar dos seus colaboradores sem dados e informações confiáveis? Escolha fornecedores que ofereçam soluções completas, com  acesso a dados em tempo real. Na gestão do vale-refeição, por exemplo, procure um parceiro que ofereça insights sobre o uso dos benefícios, como o valor disponível, a frequência de uso e os estabelecimentos preferidos, entre outras.

Informações como essas permitem a avaliação do uso do benefício: se o valor oferecido está sendo suficiente para garantir opções saudáveis e seguras de alimentação durante o expediente, identificar tendências de consumo e personalizar possíveis benefícios extra de acordo com as necessidades dos seus colaboradores.

Crie um ambiente de trabalho onde todos se sentem em casa

O local de trabalho deve ser uma fonte de motivação e inspiração para todos os funcionários. Procure sempre incentivar o diálogo aberto, fomentar a colaboração entre líderes e colaboradores e estabelecer espaços para o compartilhamento de ideias e a criação de projetos colaborativos.

Cada vez mais as empresas buscam valorizar a inclusão, abraçar a diversidade e incentivar todos a se sentirem à vontade sendo quem são, e assim oferecer conforto e acolhimento. Um ambiente de trabalho positivo leva ao aumento da produtividade e de um ambiente mais propício a ideias incríveis e inovadoras!

Invista no crescimento e no bem-estar de cada um, como quem rega uma plantinha

Pessoas motivadas querem sempre aprender e se desenvolver. Sempre que possível busque oferecer oportunidades de treinamento, cursos e workshops para que seus colaboradores possam crescer e atingir seu potencial máximo. Incentive a troca de conhecimentos e promova ações que contribuam para o bem-estar físico e mental de todos. Afinal, um time feliz e saudável é um time de alta performance!

Mostre que você se importa com o desenvolvimento e a felicidade de cada um, como se fossem uma plantinha. Mantenha-a regada, suas necessidades atendidas e ela crescerá para ser uma árvore frondosa, cheia de frutos que a sua empresa poderá colher. Isso tudo sem mencionar os frutos colhidos pelo próprio colaborador, não é mesmo? 

Reconheça e valorize o esforço de cada um

Reconhecer o esforço de todos é fundamental para a manutenção da motivação no trabalho. Implemente um sistema de recompensas que valorize o desempenho individual e coletivo, com bônus, promoções, prêmios ou até mesmo um simples agradecimento.

Uma empresa composta por profissionais que demonstram genuíno interesse pelo esforço de cada um e celebra as conquistas juntos é mais que um negócio: é uma promessa de sucesso! Um elogio sincero, uma mensagem direta, um bilhetinho escrito à mão ou um café especial podem fazer toda a diferença no dia a dia dos seus colaboradores.

Ofereça benefícios que encham os olhos, o coração (e a barriga!)

Um bom pacote de benefícios é essencial para atrair e reter talentos, como parte de um projeto de fortalecimento da sua marca empregadora. Afinal, num mercado competitivo, os melhores talentos também estão em busca das melhores empresas, que ofereçam mais motivação do que apenas salários interessantes, mas também um pacote convidativo de complementos. 

Por isso é importante conceder benefícios que realmente façam a diferença na vida dos seus colaboradores, como vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, seguro de vida e auxílio-creche. O VR, por exemplo, garante que os colaboradores possam desfrutar de uma alimentação saudável e regular, fundamental para o seu bem-estar e qualidade de vida.

Lembre-se que os benefícios corporativos são uma forma de demonstrar o cuidado e a preocupação da empresa com o bem-estar de seus colaboradores e suas famílias. Eles proporcionam segurança financeira, acesso a cuidados de saúde de qualidade e oportunidades de desenvolvimento profissional. Além disso, eles podem ajudar a melhorar a satisfação dos funcionários, reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade.

Flexibilidade e autonomia

Flexibilidade e autonomia são cada vez mais importantes para os profissionais. Ofereça opções de trabalho remoto, horários flexíveis e autonomia para que seus funcionários possam organizar suas tarefas da melhor forma, conciliando a vida pessoal e profissional.

Confie na sua equipe e dê a eles a liberdade para trabalhar da forma que se sentirem mais confortáveis e produtivos.

Cuidar das pessoas é a essência do trabalho do RH. Ao implementar as estratégias apresentadas neste guia de motivação no trabalho, você estará construindo um ambiente de trabalho mais humano, estimulante e produtivo. E com o apoio de um ecossistema de benefícios como o VR, você terá mais tempo e informações para focar no que realmente importa: as pessoas.

Que tal começar agora mesmo a transformar o dia a dia do RH e criar um ambiente de trabalho inspirador para todos?

Entre em contato conosco e descubra como a VR pode te ajudar nessa jornada!