Pessoas e Cultura
Igor Torrente 
No RH Summit 2026, saúde financeira já apareceu entre os temas de destaque desta edição — e não por acaso.
Muitas empresas ainda tratam esse assunto como algo restrito à vida pessoal do trabalhador, mas, na prática, isso já entrou na agenda do negócio. Quando o dinheiro não dura até o fim do mês, a preocupação não fica do lado de fora da empresa. Ela acompanha o profissional, aumenta a ansiedade e compromete a capacidade de manter o desempenho no dia a dia.
Os números ajudam a dimensionar o cenário. Uma pesquisa global da PwC, publicada em abril de 2026, mostrou que 57% dos trabalhadores têm a sua situação financeira como o principal motivo de estresse. Entre os mais jovens, o impacto é ainda mais evidente: 71% da Geração Z relatam perda de produtividade por causa dessa pressão.
E o problema vai além do desgaste emocional.
A tensão com o dinheiro afeta o trabalho tanto pelo absenteísmo quanto pelo presenteísmo, quando a pessoa está presente, mas não consegue se concentrar de verdade. Ainda assim, esse tema continua recebendo menos atenção do que deveria. Enquanto a saúde mental já ocupa um espaço mais consolidado nas prioridades corporativas, uma parcela bem menor investe em iniciativas internas de saúde financeira para seus colaboradores.
Esse debate ganha ainda mais relevância em um momento em que os riscos psicossociais voltaram ao centro das discussões nas empresas. Com a nova NR-1 e os materiais de orientação do Ministério do Trabalho e Emprego, cresce a pressão para que as companhias observem com mais cuidado os fatores que possam contribuir para o estresse, esgotamento e outros impactos sobre a saúde dos profissionais.
Claro, isso não significa que a empresa precise resolver toda a vida financeira de quem trabalha ali. Mas quer dizer, sim, que ela não pode mais agir de forma passiva. O mercado já oferece caminhos para isso, como soluções de adiantamento salarial, educação financeira e acesso a crédito em condições mais responsáveis.
No fim, se problemas financeiros já afetam a atenção, saúde emocional e desempenho, tratá-los como um tema secundário ficou caro demais. Agora, a sua empresa ainda enxerga saúde financeira como um assunto privado ou já entendeu que ela também impacta no resultado da companhia?
Para o Trabalhador
VR 
