Você já deve imaginar que programas de bem-estar e saúde física são importantes para elevar o nível de satisfação dos colaboradores. Agora, se quer que na sua empresa esse cuidado seja uma constante, não deixe de ler o nosso conteúdo!

Vamos mostrar quais os ganhos sua organização terá ao fazer esse investimento. Boa leitura! 

O que acontece quando a empresa não investe na saúde física dos profissionais? 

Quando a organização não dá a devida atenção para a saúde física dos profissionais, ela pode ter uma série de problemas que resultam em prejuízos não só para os funcionários, mas para a empresa como um todo.

Confira alguns dos principais impactos:

• Maior absenteísmos: nos casos em que os profissionais não desfrutam de boa saúde física, eles aumentam as chances de adoecer e, consequentemente, terem que se afastar do trabalho; 
• Diminuição da performance: a saúde física tem relação direta com a capacidade de foco e performance do profissional. Profissionais esgotados tendem a ter maior dificuldade em ter mais energia e concentração no trabalho, fato que compromete a qualidade das entregas; 
• Aumento nos gastos com assistência médica: quando a companhia não se dispõe a investir na saúde do profissional, é possível que o colaborador tenha que ir mais vezes a consultas médicas, usar mais medicamentos e ser submetido a tratamentos mais complexos. Isso pode encarecer o custeio de planos empresariais e de afastamento por doença; 
• Rotatividade profissional: profissionais esgotados do pontos de vista físico e emocional vão procurar oportunidades em outros locais de trabalho, fato que pode aumentar o turnover na companhia; 
• Impacto no clima organizacional: além do esgotamento, os colaboradores tendem a se sentir desmotivados em ambientes assim, fato que contribui para uma atmosfera negativa e de estresse no local de trabalho. Esses problemas podem criar um ambiente tenso e menos colaborativo; 
• Comprometimento da imagem da empresa: companhias que não investem na saúde física dos colaboradores mandam um recado negativo ao mercado, mostrando que não estão comprometidas com boas práticas de cuidado da equipe. Essa postura mancha a imagem da companhia.

Quais as vantagens de promover o bem-estar no ambiente de trabalho? 

Agora que você já sabe quais os problemas de não cuidar do seu colaborador, veja agora as vantagens de fazer esse investimento! 

Potencializar a produtividade

Um profissional mais confiante, saudável e feliz tende a se sentir mais disposto para cumprir as tarefas profissionais, fato que tem impacto direto na performance dele dentro da companhia. 

Existem estudos que mostram que, além de mais bem dispostas, trabalhadores assim tendem a ser mais criativos e engajados no ambiente de trabalho. 

Diminuição do absenteísmo

Empresas que investem na saúde física dos funcionários conseguem, não só aumentar a produtividade, mas reduzir as chances deles se afastarem por motivos de saúde. 

O afastamento temporário dos colaboradores tem impacto direto na qualidade das entregas dos produtos e serviços. 

Clima organizacional saudável

A empresa que canaliza parte dos seus recursos para o cuidado com a saúde física das pessoas contribui para a consolidação de um clima organizacional positivo. 

Além disso, ao demonstrar cuidado com seus colaboradores, ela aumenta a chance de receber como contrapartida deles um alto índice de desempenho durante a execução das tarefas.

Maior retenção de talentos

Muito mais do que uma boa remuneração, os profissionais esperam atualmente que as empresas invistam em ações que também priorizem a valorização das pessoas. 

Em meio a esse cenário, o cuidado com a saúde física necessariamente passa por uma política de boas práticas que tenha como propósito zelar pelo bem-estar dos profissionais e reter talentos. 

Portanto, investindo em ações assim, a companhia aumenta a chance de reter bons colaboradores, reduzindo assim a rotatividade e aumentando o desempenho da empresa. 

Como promover o bem-estar no ambiente de trabalho nas empresas? 

Os hábitos saudáveis importantes para elevar a autoestima e qualidade de vida são conhecidos por boa parte das pessoas. Mas como as empresas podem efetivamente fazer com que essas ações façam parte da rotina dos profissionais?

Pensando nisso, abordaremos na sequência, algumas boas práticas que uma empresa pode aderir para ajudar os funcionários no cuidado com a saúde. Confira! 

• Estimular a atividade física:  essa é uma ação essencial e que leva benefícios para todos. Porém, antes de colocá-la em prática, é válido consultar os funcionários para que eles possam expor suas necessidades e desafios em relação a essa questão;
• Horário flexível: caso seja possível, implemente uma rotina com horários flexíveis para que o profissional consiga se organizar e ir para a academia nos horários que sejam melhores para ele;
• Alimentação: além da atividade física, a empresa pode investir em programas de avaliação nutricional, para que o colaborador possa conciliar prática de exercícios com uma alimentação saudável;
• Saúde mental: a qualidade de vida depende de cuidados em todos os aspectos da vida e o cuidado psicológico é um dos pontos que merece atenção. Sendo assim, é válido implementar ações que permitam o acesso a atividades para cuidado com a mente, como meditação e sessões de terapia. 

Conclusão

Como mostramos até aqui, aderir a boas práticas para cuidado da saúde física do profissional é importante para proporcionar a eles a possibilidade de atingirem o mais alto nível de rendimento na organização.

Além disso, essa atenção fortalece a imagem da companhia no mercado, mostrando que ela é uma empresa que tem como pilar o investimento na saúde das pessoas. 

Se você gostou do conteúdo e quer saber mais informações sobre boas práticas para aumentar o nível de bem-estar dos colaboradores, acompanhe diariamente o nosso blog.