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Tendências de RH, mulher fazendo entrevista online através do notebook
Tendências de RH, mulher fazendo entrevista online através do notebook
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Veja quais são as tendências de RH para aplicar em sua empresa

Você sabe quais são as tendências de RH? Com a pandemia, empresas e diversos negócios precisaram se reinventar. Com esse novo cenário, foi necessário se adaptar para sobreviver ao distanciamento social.

É válido destacar que as funções do RH passaram por diversas mudanças e transformações. Os impactos da pandemia ditam variações ao setor para que a gestão de trabalhadores seja cada vez mais responsável. Venha saber mais sobre esse assunto.

1 – Processos remotos

Se antes as preocupações do setor de Recursos Humanos giravam em torno da estrutura física, agora o intuito é permanecer com os processos online. O momento atual exige que o time de RH exerça ainda mais empatia com o colaborador, chegando a estender esse olhar para a família e outros setores que podem ajudar a manter a saúde mental e física do trabalhador.

Entre as tendências de RH, os processos remotos continuam em alta para os próximos anos. Então, as entrevistas de candidatos, as dinâmicas e a integração dos novos colaboradores tendem a seguir online.

2 – Trabalho remoto ou híbrido

É cabível dizer que, entre as tendências de 2022 e dos próximos anos, o momento da retomada começa a ser considerado para setores que ainda mantêm seus times trabalhando remotamente. O sistema remoto veio por necessidade, mas talvez se torne a nova realidade de muita gente.

Organizar pessoas, seja em micro, pequenas ou grandes empresas, sempre foi uma tarefa de grande relevância para qualquer área do mercado de trabalho. Organizá-las para que continuem trabalhando em casa, sem previsão de retorno, virou um grande desafio que mexeu com muitos profissionais de RH.

Uma das tendências de RH é que muitos donos de negócios consideram a hipótese de manter seus funcionários nesse sistema ou de implementar uma espécie de rodízio. A justificativa se dá pelo aumento de produtividade, satisfação do colaborador, e também pela redução de gastos das empresas.

3 – Apostar nas tecnologias

Como mencionamos, a transformação digital mudou a maneira como essa área realizava os processos. Por isso, apostar em tecnologias segue como uma das fortes tendências de RH. O recrutamento remoto, o controle de ponto online e as ferramentas de avaliação de desempenho continuarão em alta nos próximos anos.

Dessa maneira, para o trabalho pós-pandemia é fundamental identificar as novidades mais importantes do mercado e alinhá-las aos valores e à cultura organizacional. Assim, é possível aumentar a produtividade dos colaboradores e obter ótimos resultados.

4 – Ajuste dos benefícios

A preocupação com a alimentação dos funcionários, assim como os demais benefícios para melhorar a qualidade de vida deles, ganhou ainda mais destaque nesse período. Por isso, fazer a gestão de benefícios e contar com parceiros que facilitem essas tarefas é indispensável.

Afinal, toda pessoa dentro ou fora do escritório precisa comer. A reestruturação seguiu por duas vertentes: os cartões de vale-refeição se transformaram em vale-alimentação, já que a maioria dos beneficiários passou a comer em casa. Já os refeitórios e horários de almoço passaram a ser repensados com o intuito de diminuir as aglomerações dentro das empresas.

5 – Saúde mental dos funcionários

Antes, o setor de RH era mais focado em contribuir para a construção de um bom relacionamento entre empresa e funcionário e fazer a contratação ideal considerando a necessidade do negócio. Hoje, essa área ganhou grande visibilidade e passou a ser vista como uma rede de apoio a quem trabalha de casa.

Sendo assim, a criação de novas estratégias para estabelecer uma comunicação afetiva virou uma boa arma para monitorar o comportamento dos colaboradores. Com isso, é possível mostrar uma vertente mais humanizada, já que a saúde mental é uma das personagens que mais atua, positiva ou negativamente, para manter a qualidade de produção em diversos negócios.

6 – RH como setor estratégico das empresas

Duas pessoas do RH sentadas na mesa

Anteriormente, algumas das funções de um RH na empresa envolviam entender e organizar a logística do trajeto, procurar novos candidatos, cuidar dos benefícios, organizar dinâmicas, entre outras atividades.

Desde março de 2020, o apoio do setor de Recursos Humanos foi indispensável para manter tudo funcionando e cuidar dos colaboradores. Com isso, entre as principais novidades de RH está continuar sendo uma parte estratégica das empresas, implementando recursos tecnológicos e contando com parceiros que facilitem a rotina.

Conte com a VR Benefícios para cuidar de seus colaboradores

Gostou das dicas deste artigo e quer saber como auxiliar seus funcionários da melhor maneira, aproveitando as tendências de RH? Conte com a VR Benefícios para facilitar a rotina dessa área e cuidar da saúde dos colaboradores. Venha saber mais e aproveitar as vantagens exclusivas!

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