Para ter um ambiente de trabalho agradável, é fundamental cultivar um bom clima organizacional. Com isso, é possível ter um bom funcionamento, cumprimento de objetivos e progresso da empresa, sem contar no aumento da satisfação dos funcionários.
Ter um ambiente organizacional adequado e organizado ajuda a reter talentos, cuidando dos colaboradores, assim como oferecendo um lugar saudável e adequado para trabalhar. Se você ainda tem dúvidas sobre o assunto, continue lendo para conferir as dicas que o blog VR separou para auxiliar nessa tarefa.
Pesquisa de clima organizacional: saiba a importância dela para a sua empresa
O clima organizacional é formado pela opinião dos colaboradores em relação a algumas questões sobre o local de trabalho. Assim, eles reagem de determinadas maneiras, podendo ter um impacto positivo ou negativo na produtividade da empresa.
Para obter esses resultados, é necessário realizar uma pesquisa de clima organizacional, com algumas perguntas relacionadas ao ambiente de trabalho. O setor de Recursos Humanos e os líderes das equipes devem sempre ficar atentos aos pontos negativos, já que esses fatores podem impactar diretamente o crescimento dos trabalhadores na instituição.
Por meio dessa pesquisa de clima, os funcionários apresentam os pontos positivos e aqueles que podem ser melhorados na empresa. Tendo esses dados em mãos, o RH traça um plano para aprimorar todos esses fatores, demonstrando que se importa e se preocupa com a saúde dos colaboradores.
Então, como devo fazer uma pesquisa de clima organizacional?
As dinâmicas da pesquisa do clima organizacional devem ser ligadas aos valores da empresa. Isso porque o negócio é composto por funcionários com estilos de vida e personalidades diferentes. Dessa maneira, fica mais fácil traçar e estabelecer as metas da instituição.
Apesar de serem diferentes, a cultura e o clima organizacional estão interligados, já que ambos são fundamentais para o crescimento de qualquer negócio. Por isso, para ter um ambiente de trabalho adequado para os colaboradores, é necessário a ajuda de todos, não somente do RH.
O que devo considerar na pesquisa?
Para realizar a pesquisa de clima, é necessário analisar e compreender o sentimento dos trabalhadores, medindo a satisfação deles. O objetivo é aproximar e melhorar a relação entre eles e a empresa, pedindo opiniões e sugestões, além de entender o motivo deles se sentirem de determinada forma. Veja alguns exemplos de perguntas.
- O que faz você se sentir motivado ou desmotivado?
- A empresa está sendo um bom lugar para trabalhar?
- Os heads, os líderes e os CEOs são acessíveis?
- Você se vê trabalhando na empresa por quanto tempo?
- O que poderia ser melhorado? Ex.: benefícios, cursos, palestras, entre outros.
Qual é a frequência ideal para realizar a pesquisa?
A frequência para fazer a pesquisa de satisfação dos funcionários fica a critério da instituição. Ela pode ser realizada mensalmente, duas vezes ao ano ou apenas uma vez por ano. Para isso, o RH deve ter um planejamento para traçar um plano de ação e focar nos pontos das perguntas realizadas.
Vantagens de ter um bom clima organizacional na empresa
Ao investir no clima organizacional, você tem um feedback dos colaboradores sobre as dores e os pontos positivos da instituição. Sendo assim, eles se sentem ouvidos, acolhidos e importantes, fazendo com que o rendimento, o engajamento, a motivação e muitas outras questões melhorem.
Os benefícios e as vantagens dessa pesquisa são importantes para ambas as partes, já que é possível cuidar da saúde física e mental de todos os colaboradores. As pessoas que trabalham em ambientes saudáveis são mais felizes e oferecem melhores resultados para as empresas.
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