Uma das maneiras de aumentar o engajamento dos funcionários com a companhia é oferecer benefícios diferenciados, que vão além do já conhecido plano de saúde. Neste contexto, um dos atributos que atrai os profissionais é o auxílio academia.

As organizações que se preocupam com o bem-estar físico e mental dos colaboradores são bem vistas no mercado e, nesse sentido, a oferta de condições especiais para a prática de exercícios físicos aparece como uma excelente alternativa para elevar o nível de satisfação dos trabalhadores.

Portanto, se a sua empresa quer saber como oferecer o auxílio academia para os funcionários, leia o post até o final que explicaremos todos os detalhes. Desejamos uma ótima leitura!

O que é o auxílio academia?

Estamos falando aqui de um dispositivo oferecido no meio corporativo para facilitar o acesso a academias, por meio de sistemas de reembolso, pacote de benefícios, parcerias para descontos especiais em mensalidades, entre outras possibilidades.

Vale ressaltar que as companhias não têm uma obrigação legal em oferecer o auxílio, porém, várias organizações estão investindo nisso com o intuito de que os profissionais tenham mais qualidade de vida.

Qual a importância de oferecer o auxílio academia para os funcionários?

A prática de atividade física é importante, não só para saúde e bem-estar da pessoa, mas para trazer uma série de benefícios para ela. Veja alguns deles!

Melhora na performance de trabalho

Fazer exercícios físicos com regularidade ajuda a aumentar a disposição, energia e capacidade de concentração no dia a dia.

Neste contexto, profissionais que se exercitam com regularidade costumam ser mais dinâmicos em tomadas de decisões e têm maior clareza para serem resilientes na solução de problemas.

Aumento na retenção de talentos

A oferta de benefícios mostra que a organização se preocupa com o bem-estar do colaborador, logo isso tem impacto direto na redução da rotatividade dentro da empresa, favorecendo assim a retenção de talentos.

Um ambiente corporativo que tem como pilar o cuidado com as pessoas, tende a ser mais valorizado por quem trabalha, aumentando o engajamento dos colaboradores com os propósitos da marca.

Diminuição do absenteísmo

O absenteísmo consiste no afastamento por motivos não programados do trabalho, inclusive, muitas vezes as motivações são problemas de saúde.

Neste contexto, facilitar o acesso ao auxílio academia contribui para que o profissional reduza a possibilidade de ter que se afastar por questões relacionadas à saúde.

Aumento na motivação

Potencializar investimentos na saúde do profissional tem impacto direto na performance deles durante as atividades.

As pessoas que contam com esse diferencial na companhia se sentem, não só mais produtivas, mas também no grau de engajamento.

Diferencial competitivo de mercado

Empresas que oferecem benefícios que fogem do óbvio conseguem agregar uma imagem positiva, perante o mercado, mostrando que elas se preocupam com o bem-estar do profissional.

Essa é uma forma de se posicionar estrategicamente como uma companhia que não abre mão de reter os melhores talentos e aplicar boas práticas de gestão. 

Quais os modelos de auxílio academia mais usados?

Além do auxílio academia que mencionamos até aqui, existem outras formas das empresas oferecerem o benefício para os colaboradores. Veja alguns deles!

• Gympass: a vantagem desse formato é a possibilidade de poder contar com uma rede de academias, que tem filiais em todo o Brasil. Assim, o colaborador pode escolher onde se exercitar, conforme seja o grau de facilidade para se deslocar;
• Planos de academia: ao optar por essa alternativa, você pode matricular vários colaboradores juntos, podendo assim reivindicar descontos nos planos;
• Cartão flexível: esse é um dispositivo oferecido por algumas organizações, que consiste em um cartão pré-pago que permite ter acesso a condições diferenciadas em estabelecimentos conveniados, como academia, mercados e loja;
• Academia própria: uma outra opção é a empresa disponibilizar na sua infraestrutura uma academia, porém, essa pode ser uma opção mais cara, já que envolve custo de investimento e manutenção da estrutura.

Como implementar o auxílio academia no seu negócio?

Como mostramos até aqui, o auxílio academia é um importante dispositivo para deixar os colaboradores ainda mais satisfeitos, porém, é preciso saber implementá-lo na companhia com assertividade. Veja como fazer isso!

Ouça a opinião dos profissionais

Para ser eficiente na implementação do benefício, é essencial saber qual formato melhor atende os colaboradores e que, ao mesmo tempo, esteja dentro do orçamento da companhia.

Pensando nisso, não perca tempo e faça uma pesquisa para ouvir a opinião dos funcionários sobre o assunto. Essa é uma forma de aumentar a sensação de pertencimento nas tomadas de decisões da companhia.

Escolha um modelo favorável para todos

Depois de ouvir a opinião de todos chega o momento de avaliar as opiniões e tomar a decisão que contemple ao máximo todos os profissionais.

Por exemplo, não são todas as pessoas que gostam de musculação, logo é válido verificar academias que tenham outros tipos de modalidades, como pilates, dança, entre outras atividades.

Observe quais serão os custos para a organização

Além de observar as preferências dos colaboradores, veja qual vai ser o impacto daquela ação no orçamento da companhia.

Neste contexto, é válido buscar parcerias com academias que ofereçam descontos e outras vantagens para a organização.

Conte com a ajuda de um especialista em benefícios

Buscar no mercado empresas especializadas na oferta de benefícios é fundamental para a contratação de um serviço assertivo.

Na VR Benefícios nós temos o Desconto Academia I Total Pass, serviço que possibilita ter acesso a uma rede de mais de 8 mil academias no Brasil, para que o profissional possa praticar várias atividades como natação, yoga, pilates, entre outros.

Além disso, dentro do nosso programa contemplamos a preocupação com a saúde mental, disponibilizando também atendimento psicológico com a Psicologia Viva, empresa parceira que oferece sessões online com profissionais de Psicologia. Você quer saber mais sobre o programa? Entre em contato e saiba mais!