Previsão do salário mínimo para 2026

A atualização do salário mínimo em 2026 é um dos temas mais comentados na atualidade. Tanto as pessoas trabalhadoras quanto as empresas precisam ter conhecimento do reajuste, já que o valor do salário mínimo impacta diretamente a economia, influenciando desde o poder de compra da população até o cálculo de benefícios, encargos e reajustes salariais.

Mas afinal, qual é a previsão do salário mínimo para 2026? O aumento já foi aprovado? E o que muda na vida das pessoas trabalhadoras e empresas com o novo valor?

Continue a leitura desse conteúdo para saber mais sobre o assunto, o que esperar para o próximo reajuste e dicas de como o RH pode se preparar para essas mudanças!

O que é salário mínimo?

O salário mínimo é o menor valor que uma pessoa trabalhadora pode receber legalmente por sua jornada de trabalho. Ele é definido por algumas leis, como:

Criado em 1940, o salário mínimo tem o objetivo de possibilitar condições básicas de subsistência, cobrindo despesas com moradia, alimentação, educação, saúde, transporte e lazer.

Ele serve como base para o cálculo de diversas obrigações trabalhistas e previdenciárias, influenciando as aposentadorias, seguro-desemprego, entre outros.

Como funciona o salário mínimo?

O salário mínimo é ajustado anualmente pelo Governo Federal e, o novo valor definido entra em vigor sempre a partir de janeiro de cada ano. A definição de quanto é o salário mínimo é determinada por medida provisória ou decreto presidencial, publicada no Diário Oficial da União.

Qual o valor do salário mínimo atual?

O salário mínimo em 2025 está fixado em R$ 1.518,00, conforme anunciado pelo Governo Federal. Esse valor representa um aumento real acima da inflação, seguindo a política de valorização que busca recuperar o poder de compra das pessoas trabalhadoras.

Qual é o salário mínimo para 2026?

Como o ano de 2026 ainda não chegou, o valor do salário mínimo em 2026 depende da aprovação da Lei Orçamentária Anual (LOA) do próximo ano. Porém, conforme as projeções do Ministério da Fazenda e da Secretaria de Política Econômica, divulgado pelo Senado Notícias, é previsto que o salário mínimo 2026 deverá subir para cerca de R$ 1.631,00.

Como é calculado o salário mínimo?

Para saber como vai ficar o salário mínimo de 2026 é importante realizar o cálculo seguindo a fórmula prevista na Lei 14.663/2023, que considera fatores essenciais como:

Inflação medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), que mostra a variação do custo de vida.
Crescimento real do PIB (Produto Interno Bruto), usado como fator adicional para valorização do poder de compra.

No entanto, para saber quanto aumentou o salário mínimo e ter o valor exato, é importante aguardar a aprovação e divulgação oficial do Governo.

Tire suas dúvidas sobre o salário mínimo 2026!

O reajuste anual do salário mínimo é um tema de grande impacto na vida de milhões de pessoas no Brasil. Com a chegada de um novo ano, surgem diversas questões sobre o novo valor e como ele será definido.

Para 2026, o Governo Federal já apresentou suas projeções, que indicam um novo valor e dão continuidade à política de valorização do salário mínimo. A seguir, esclarecemos as principais dúvidas sobre o assunto. Confira:

1. O que muda com o novo salário mínimo?

O aumento do salário mínimo em 2026 reflete em diversas áreas, como:

Benefícios do INSS, como aposentadorias e pensões, são reajustados automaticamente.
Seguro-desemprego e abono salarial (PIS/PASEP) também têm novos valores.
Encargos trabalhistas e previdenciários, que precisam ser recalculados.
Pessoas trabalhadoras ganham mais poder de compra, o que movimenta o comércio e o consumo.

2. Em qual mês aumenta o salário mínimo?

O novo salário mínimo é reajustado no mês de janeiro, sendo válido a partir do dia 1º do ano. Isso significa que o reajuste já impacta o pagamento do mês de janeiro, normalmente realizado até o quinto dia útil de fevereiro.

3. Quais os descontos sobre o salário mínimo?

Ainda que haja o reajuste para mais, o valor líquido recebido pelo trabalhador ou trabalhadora pode ser menor, devido a descontos legais como:

INSS, com alíquota entre 7,5% e 14%, dependendo da faixa salarial.
IRRF, para quem ultrapassa o limite de isenção.
Contribuição sindical (quando aplicável).

Esses descontos são obrigatórios e visam garantir os direitos previdenciários e fiscais das pessoas trabalhadoras.

4. Já foi aprovado o novo salário mínimo?

Até o momento, o valor final ainda não foi oficialmente aprovado; no entanto, o governo costuma antecipar a estimativa do reajuste para que empresas e pessoas trabalhadoras possam planejar o orçamento com antecedência.

A expectativa é que o valor seja confirmado oficialmente entre dezembro de 2025 e janeiro de 2026.

5. Como o salário mínimo impacta as empresas?

Para as empresas, o reajuste do salário mínimo representa um aumento proporcional nos custos trabalhistas e previdenciários. Isso afeta não apenas os salários-base, mas também encargos como:

INSS patronal.
FGTS.
Férias e 13º salário.
Horas extras e adicionais.

Dessa forma, é essencial que os setores de RH e financeiro se atualizem quanto às mudanças para planejar o orçamento empresarial e evitar desequilíbrios no fluxo de caixa.

6. Como o RH digital ajuda a organizar a sua empresa em relação ao salário mínimo?

Com o aumento do salário mínimo em 2026, tanto as pessoas trabalhadoras quanto as empresas precisam se adaptar às novas condições financeiras e trabalhistas. Para o RH, isso significa revisar contratos, atualizar folhas de pagamento, ajustar benefícios e garantir o cumprimento das obrigações legais.

Soluções como o RH digital facilitam esse processo, contando com sistemas de folha de pagamento automatizada e gestão de benefícios integrada para reduzir erros e cumprir com a legislação vigente.

A VR pode ser sua aliada nesse processo, com soluções ideais para organizar processos, controlar despesas e simplificar a administração de benefícios.

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Imagem de capa — Fonte: leonidassantana / Freepik (2025)

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