Os benefícios alimentícios podem fazer a diferença na captação e retenção de talentos de uma empresa. Embora não sejam obrigatórias por lei, modalidades como vale-alimentação e vale-refeição proporcionam bem-estar para quem recebe. Porém, algumas dúvidas podem surgir. Afinal de contas, qual benefício vale mais a pena: cesta básica ou vale-alimentação?

A princípio, as duas opções geram economia e são capazes de garantir uma alimentação de qualidade ao trabalhador e à sua família. No entanto, as modalidades têm diferenças importantes na prática. É justamente isso que vamos explorar neste artigo.

Portanto, se você quer saber se é possível escolher entre cesta básica e vale-alimentação, além de conhecer os prós e contras de cada um, continue com a gente!

Cesta básica ou vale-alimentação

Antes de tudo, precisamos compreender mais a fundo a definição de cada benefício. A cesta básica nada mais é do que uma modalidade que consiste em reunir os alimentos fundamentais para a subsistência de uma família durante um mês. Ou seja, o trabalhador receberá uma caixa com itens como arroz, feijão, macarrão e por aí vai.

Além disso, é comum que materiais de limpeza e itens de higiene façam parte da cesta básica. Em contrapartida, as mercadorias costumam ser pré-selecionadas a partir de uma lista padrão. Como resultado disso, quem recebe não pode escolher especificamente os produtos ou as marcas que integram o pacote.

Por sua vez, o vale-alimentação é um valor fixo disponibilizado mensalmente via cartão ao trabalhador. Assim, ele pode realizar as compras pessoalmente nos mercados de sua preferência, selecionando os produtos que considerar interessantes. Em outras palavras, o VA garante mais liberdade, praticidade e autonomia.

Nesse contexto, a empresa pode escolher qual benefício alimentício irá conceder à equipe. Já os trabalhadores não podem exigir uma modalidade específica, como cesta básica ou vale-alimentação — eles devem aceitar as opções oferecidas pela organização.

VA ou cesta básica: prós e contras

Para facilitar a comparação entre os benefícios alimentícios em questão, listamos as principais vantagens do vale-alimentação e da cesta básica. Confira a seguir!

Vantagens do vale-alimentação:

●           Praticidade ao trabalhador.

●           Carregamento mensal automático.

●           Liberdade de escolha de produtos e marcas.

●           Possibilidade de uso em milhares de estabelecimentos.

●           Fácil acompanhamento do saldo do cartão.

●           Aumento do poder de compra do colaborador.

●           Maior previsibilidade de gastos para as empresas.

Vantagens da cesta básica:

●           Trabalhador não precisa ir ao mercado para comprar alimentos básicos.

●           Também pode incluir materiais de limpeza e higiene pessoal.

●           Possível inflação dos itens não reflete no bolso do empregado.

●           A empresa pode negociar valores com distribuidores, diminuindo o custo.

Como principais pontos negativos da cesta básica em relação ao VA, é possível citar a logística de transporte dos itens, que é mais complexa, e a flexibilidade reduzida. Vale levar em consideração, inclusive, se existem trabalhadores no regime de home office. Neste caso, optar pela cesta básica acarreta um gasto recorrente com o frete da entrega. 

O que diz a lei?

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as empresas não têm a obrigação de oferecer benefícios alimentícios aos trabalhadores. A legislação prevê que, dentro do salário, estão inclusos os valores necessários para que o empregado arque com alimentação, moradia e vestuário.

Porém, há situações específicas em que as organizações são obrigadas a oferecer benefícios alimentícios aos colaboradores. São elas: acordo coletivo com os profissionais, convenção coletiva da categoria e previsão no contrato de trabalho. Ou seja, a obrigatoriedade depende dos detalhes da contratação ou do envolvimento de um sindicato.

Uma vez que a empresa tenha estabelecido o benefício alimentício, não pode voltar atrás. Isso quer dizer que, mesmo em momentos de dificuldades financeiras, a companhia não pode deixar de fornecer a cesta básica ou o vale-alimentação aos trabalhadores.

O Programa de Alimentação do Trabalhador, conhecido pela sigla PAT, é uma iniciativa do Ministério do Trabalho, cujo objetivo é garantir a saúde alimentar dos funcionários de uma organização. As empresas cadastradas no PAT recebem incentivo fiscal, que prevê a dedução de até 4% no Imposto de Renda, além de isenção de encargos como FGTS e INSS.

Seja qual for o benefício, cesta básica ou vale-alimentação, a empresa tem autorização para descontar até 20% do salário do funcionário. Esse desconto não é obrigatório. Ou seja, depende da iniciativa da própria organização. 

Benefícios para os trabalhadores

Com o intuito de propiciar qualidade de vida e saúde aos trabalhadores, melhorando a produtividade no âmbito empresarial, o PAT prevê várias modalidades de benefícios alimentícios. Em seguida, confira as principais:

Serviço próprio

A organização é a responsável por comprar, preparar e servir os alimentos. Assim, precisa dispor de cozinha e refeitório dentro da empresa, além de funcionários especializados para essas funções.

Administração de cozinha terceirizada

Nessa categoria, uma prestadora de serviços terceirizada fica a cargo da comida, que deve ser preparada e servida dentro da empresa.

Refeições transportadas

Como sugere o nome, uma prestadora de serviços terceirizada prepara as refeições externamente, além de fazer a entrega aos trabalhadores da empresa.

Vale-refeição

Ao firmar um convênio com uma parceira especializada, a empresa fornece aos trabalhadores um cartão cujo saldo pode ser usado em restaurantes e estabelecimentos que vendem alimentos prontos para o consumo. 

Vale-alimentação

Igual ao anterior, mas os créditos devem ser usados para compras em mercados e padarias, por exemplo, de alimentos que possam ser preparados em casa.

Vale-cesta básica

Mensalmente, a empresa entrega aos colaboradores uma caixa com alimentos essenciais, que podem incluir também produtos de higiene e limpeza.

 VA+VR

Atualmente, muitas empresas têm optado por unir o vale-alimentação e o vale-refeição em um só cartão. Em outras palavras, o colaborador dispõe de um saldo único que pode ser utilizado tanto para compras em mercados, quanto para alimentação em restaurantes. Trata-se de uma modalidade com alto poder de captação e retenção de talentos.

Como prova do sucesso desse conceito, a VR dispõe do Auxílio VA+VR, que é aceito em mais de 570 mil pontos do Brasil, sem contar os aplicativos de entrega. Ao mesmo tempo, a operadora mais tradicional da categoria em atividade no país fornece apoio nutricional aos usuários pelo App VR Nutrição. 

Conte com a VR 

Então, conseguiu tirar a dúvida se é possível escolher cesta básica ou vale-alimentação? Embora as duas formas de benefício sejam válidas, o VA acaba tendo destaque por gerar mais vantagens ao trabalhador, como flexibilidade e liberdade. As empresas também saem ganhando, devido à maior previsibilidade de gastos. Nesse sentido, se você está à frente de uma organização e deseja oferecer ao seu time os pontos positivos do VA, do VR ou do Auxílio VA+VR, não perca tempo e contrate os benefícios da VR. Eles geram economia para a sua empresa e produtividade aos seus trabalhadores, tudo isso de forma prática, sem burocracia.